

Tres trabajadoras de Radiotelevisió Valenciana han denunciado ante el juzgado nº 1 de Paterna a un alto directivo del ente público por acoso.
Le acusan de vejaciones sexuales, obscenidades y amenazas. Antes de ir al juzgado, estas tres mujeres pidieron auxilio a otros directivos de la empresa pero encontraron las puertas cerradas y no recibieron ningún tipo de apoyo moral, como han ratificado delante de la jueza instructora del caso.
Ante estos hechos y mientras la vía judicial sigue su curso para esclarecer las responsabilidades penales, La sección de Intersindical Valenciana en Radiotelevisión Valenciana (RTVV) ha lanzado a través de la página web No estás sola un manifiesto “de solidaridad con las víctimas del acoso sexual” en el ente público, que incluye también la recogida de firmas de apoyo.
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Por Carmen Castro y María Pazos
En las últimas semanas se ha reactivado el debate sobre la necesidad de corresponsabilidad en el cuidado y atención de las hijas e hijos, a raíz de la aprobación por el Parlamento de Aragón de la llamada Ley de igualdad en las relaciones familiares ante la ruptura de convivencia de los padres. Es loable la preocupación por la custodia responsable y por minimizar las consecuencias negativas que tienen sobre los hijos/as las desavenencias de sus progenitores, tanto en caso de divorcio como durante la convivencia. Pero las dificultades surgen a la hora de la práctica, porque las resistencias e intereses patriarcales crean trampas que frecuentemente aparecen envueltas en una apariencia de igualdad (neomachismo). Adoptar una actitud proactiva para desmontar estos mecanismos es una tarea cada vez más urgente.
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La Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia/ Business Professional Women y la Federación Española Business Professional Women (BPW Spain), son las impulsoras de la Segunda Edición del Congreso “Mujeres en el Mundo Liderando el Milenio”. Será en Valencia, el 25 y 26 de Octubre.
Con esta nueva edición pretenden “Generar un cambio de paradigma: VISIBILIZAR, INTEGRAR,DEBATIR, COMPARTIR, INTERCAMBIAR, PROMOVER, OFRECER y CONSTRUIR redes diversas de mujeres y hombres, locales, nacionales e internacionales que apoyen el cambio de paradigma propuesto”.
Hasta el 30 de Septiembre está abierto el plazo de inscripción
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Hasta el próximo 16 de abril se pueden inscribir candidaturas para presentarse a la tercera edición de los premios T – incluye, que tienen por objeto reconocer, estimular y difundir la labor y el esfuerzo de quienes contribuyen a la visibilización de las mujeres en las páginas web con la transmisión de contenidos, realizando un uso no sexista del lenguaje.
El premio está destinado a todas aquellas personas o entidades cuyas páginas web, circunscritas al territorio español, estén redactadas en lengua española siguiendo criterios de utilización no sexista del lenguaje.
Son cuatro las categorías del concurso:
C.1. Premio T – incluye a la Web pública más inclusiva. C.2. Premio T – incluye a la Web Empresarial más inclusiva.. C.3. Premio T – incluye a la Web de entidades sin ánimo de lucro más inclusiva. C.4. Premio T – incluye a la Web personal más inclusiva.Para cada una de las cuatro categorías se elegirá hasta un máximo de cinco finalistas, con una única candidatura ganadora, y se contempla la posibilidad de que el jurado otorgue menciones especiales.
Para inscribirse es preciso cumplimentar el formulario de participación, disponible desde esta web
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Actos por la Corresponsabilidad el 19 de Marzo en Madrid, Córdoba y Granada Parcialidad en la reforma laboral