Hay quien pretende utilizar como coartada la crisis económica actual para frenar el avance en Igualdad. La desarticulación de los organismos de igualdad y el debilitamiento de los mecanismos institucionales para la tranversalización de la igualdad de género significan un grave retroceso en la implementación y desarrollo de las Políticas para la igualdad de Género, y al mismo tiempo una dejación de la responsabilidad asumida en esta materia a través de los compromisos establecidos a nivel internacional, nacional, regional y local.
El pasado día 25 de mayo se comunicó por parte del Presidente del Gobierno de Castilla-La Mancha, señor José María Barreda, la remodelación del gobierno de esta comunidad autónoma donde concretamente, por la parte que nos toca, se suprimía el Instituto de la Mujer.
_Algunas mujeres hemos intercambiado opiniones sobre este tema y creemos que es necesario responder frente a esta decisión que consideramos todo un retroceso en el avance de la visibilización de las políticas igualitarias y por ello os invitamos a firmar el manifiesto que hemos redactado y podéis ver en este enlace _.
SinGENEROdeDUDAS se suma a este Manifiesto desde esta Comunidad de Conocimiento en la Red, os animamos a apoyar y difundir esta iniciativa.
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Por Carmen Castro y María Pazos
En las últimas semanas se ha reactivado el debate sobre la necesidad de corresponsabilidad en el cuidado y atención de las hijas e hijos, a raíz de la aprobación por el Parlamento de Aragón de la llamada Ley de igualdad en las relaciones familiares ante la ruptura de convivencia de los padres. Es loable la preocupación por la custodia responsable y por minimizar las consecuencias negativas que tienen sobre los hijos/as las desavenencias de sus progenitores, tanto en caso de divorcio como durante la convivencia. Pero las dificultades surgen a la hora de la práctica, porque las resistencias e intereses patriarcales crean trampas que frecuentemente aparecen envueltas en una apariencia de igualdad (neomachismo). Adoptar una actitud proactiva para desmontar estos mecanismos es una tarea cada vez más urgente.
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La Universidad de Murcia, en el seno de la Universidad Internacional del Mar, ha organizado una nueva edición del seminario-workshop sobre “Género y Políticas Públicas: el Presupuestouna con Perspectiva de Género” que tendrá lugar durante los días 12 al 16 de julio en Cehegín. Se otorgarán 3 créditos ECTS.
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La revista ÍCONOS , publicación cuatrimestral de FLACSO – Ecuador , hace un llamado a presentar artículos para dar contenido al dossier que interrogue lo queer (como teoría y práctica política, que ha surgido como una contestación y resistencia a las políticas de identidad, particularmente a las identidades basadas en la reivindicación del “orgullo gay”) en su intersección con lo racial, lo étnico y la clase que mira las categorías como objetos dentro de una historicidad.
Una interesante oferta laboral para trabajar en LIKaDI, empresa consolidada en el ámbito de la consultoría de género y empleo, en Madrid. Para perfiles de consultora y técnica de formación, empleo y género. A quien le interese, puede enviar el CV antes del 30 de Agosto.
Los perfiles buscados en esta oferta son los siguientes:
CONSULTORA
Titulación superior. No resulta imprescindible una especialidad concreta. En todo caso preferentemente ciencias sociales y humanas.
Experiencia
De tres años como mínimo en los temas que se exponen a continuación
Conocimientos – Género: marco conceptual y políticas de igualdad para las mujeres. – Empleo: dinámica del empleo y desempleo, análisis de variables básicas del mercado de trabajo, itinerarios de inserción laboral (contenidos y metodologías de intervención), orientación profesional y educativa. – Políticas y programas comunitarios. – Evaluación de políticas publicas
Destrezas para – La aplicación práctica de las políticas de igualdad. – La consultoría: análisis de la demanda, organización y dinamización de reuniones, elaboración de propuestas, planificación, seguimiento y evaluación de la ejecución. – Trabajar en equipo y con grupos. – El diseño y redacción de proyectos, informes técnicos, herramientas didácticas, lo cual conlleva un buen nivel de redacción. Abstenerse quienes tengan ?problemas? con la ortografía.
Idiomas
Buen nivel de francés e inglés.
Informática
Perfecto manejo de los programas informáticos básicos.
Actitudes
Esto que dicen generalmente de las mujeres: ?que sea trabajadora?, esto es, responsable, con sentido común, iniciativa y autonomía, comprometida con la igualdad ¿feminista?, que ?piense? y sea creativa.
Con poca experiencia en el ?corta y pega? y sin el menor deseo de aumentarla. Buena compañera y alta resistencia a la frustración….
Con disposición para viajar y estar fuera del domicilio más un día.
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TÉCNICA EN FORMACIÓN, EMPLEO Y GÉNERO
Titulación superior. No resulta imprescindible una especialidad concreta. En todo caso preferentemente ciencias sociales y humanas.
Experiencia
De tres años como mínimo en los temas que se exponen a continuación
Conocimientos – Género: marco conceptual y políticas de igualdad para las mujeres. – Empleo: dinámica del empleo y desempleo, análisis de variables básicas del mercado de trabajo, itinerarios de inserción laboral (contenidos y metodologías de intervención), orientación profesional y educativa. – Metodología de trabajo grupal y personalizada. – Programació, didáctica y evaluación. – Desarrollo de formaciones on-line (e-learning)
Destrezas para – La aplicación práctica de las políticas de igualdad en la función pública y a empresa. – Fluidez y claridad en las exposiciones ante el público. – La formación a profesionales de ámbitos diferentes: empleo, educación, exclusión social… – Aplicación de metodologías experienciales y dinámicas de grupos. – Trabajar en equipo y con grupos, coordinar proyectos. – El diseño y redacción de proyectos, informes técnicos, herramientas didácticas, lo cual conlleva un buen nivel de redacción. Abstenerse quienes tengan ?problemas? con la ortografía. – Tutorizar formaciones a distancia (teleformación).
Idiomas
Buen nivel de francés e inglés.
Informática
Perfecto manejo de los programas informáticos básicos.
Actitudes
Esto que dicen generalmente de las mujeres: ?que sea trabajadora?, esto es, responsable, con sentido común, iniciativa y autonomía, comprometida con la igualdad ¿feminista?, que ?piense? y sea creativa.
Con poca experiencia en el ?corta y pega? y sin el menor deseo de aumentarla. Buena compañera y alta resistencia a la frustración….
Con disposición para viajar y estar fuera del domicilio más un día.
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Si crees que te ajustas al perfil, por favor, envíanos tu curriculum antes del 30 DE AGOSTO a info@likadi.com, a la atención de Gema Palomar. No olvides poner en el Asunto “Ref. Técnica Formación” o “Ref. Consultora”
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Programa Género y Desarrollo: Magister y Becas Libertad y seguridad
© Cristina Durán
© Nacho Casanova
