Por Silvia Cuevas-Morales
A menudo me pregunto cómo serían las ciudades, las calles, los hogares, si fuesen construidos por mujeres. ¿Serían diferentes? Las estaciones de metro, ¿serían más accesibles para los cochecitos de bebé? Las cocinas, ¿serían más prácticas? Recuerdo el nuevo piso de una amiga donde había que subirse a un taburete para almacenar la vajilla y la comida porque los armarios de la cocina estaban altísimos…
Gracias al Movimiento Feminista hoy las mujeres podemos acceder a empleos que antaño nos estaban vedados. Pero aunque la igualdad sea una aspiración loable no deberíamos conformarnos con acceder a los peores trabajos, es el antiguo dilema sobre si las mujeres deberíamos reivindicar los trabajos insalubres. Si hemos decidido trabajar en campos como el de la construcción sería conveniente no perder de vista el objetivo, que podamos ocupar puestos de dirección y no quedar relegadas a los peores puestos. Que seamos ingenieras, arquitectas, o encargadas de obras y no limitarnos a trabajar con el pico y la pala construyendo caminos a pleno sol.
En la construcción somos una minoría, sobre todo en España. ¿Pero qué pasa en otros países? En Australia, al igual que en España, el mundo de la construcción es predominantemente masculino, desde los ingenieros, topógrafos, inspectores, y delineantes hasta los albañiles, electricistas, lampistas, fontaneros, pero en ese país cada día se incorporan más mujeres a sus filas. Allí las mujeres componen el 44% de la población laboral, y ocupan el 13% del personal empleado en la construcción (Informe de Incolink, 2008). Según la Office for Women del Estado de Queensland, las mujeres ocupan el 27,3% de los puestos de dirección en la ingeniería; representan el 13% de los graduados, y ocupan el 1,6% de los puestos con menos preparación.
Leer más
Esta es una iniciativa promovida desde la campaña Muévete por la Igualdad que está realizando el seguimiento de la Plataforma de Beijing, poniendo el foco de atención específicamente en torno a 2 temas: la participación política de las mujeres y la economía de los cuidados.
La Igualias somos pequeñas criaturas que vivimos entre las personas, pero que sólo tomamos forma definida y nos dejamos ver cuando estamos bien alimentadas.
REALTILLA, CIUDADELA, POLITICALIA Y TRATALATA
Cada una nos nutrimos de una cosa distinta, nosotras somos las que nos alimentamos de: Igualdad real entre hombres y mujeres, corresponsabilidad en los cuidados, participación política de las mujeres y cumplimiento de los tratados internacionales relativos a la igualdad.
La Red Nosotras en el Mundo invita a participar en este curso con el objetvo de capacitar en comunicación y uso de NTICs desde la perspectiva de género, para contribuir al empoderamiento de las mujeres como productoras y como receptoras críticas de información.
El curso estará compuesto por un primer módulo donde se desarrollarán contenidos teórico-prácticos sobre género y comunicación; y un segundo módulo orientado a la apropiación de herramientas y habilidades para la producción y edición de audio digital.
Hasta el 10 de Marzo está abierto el plazo de inscripción
Leer más
Es curioso observar cómo a medida que la crisis evoluciona y se muestra con mayor descaro, los medios de comunicación insisten en reflejar un modelo de sociedad en el que la preeminencia de los hombres vuelve a relegar la situación de las mujeres a la categoría de ‘daño colateral’ respecto a lo que consideran que realmente importa solucionar: el crecimiento del paro masculino.
De toda catarsis surge la necesidad de redefinir las ‘reglas del juego’ y en esta ocasión la realidad se muestra insolente ante los excesos de la especulación financiera que está provocando un sufrimiento innecesario a tantas personas. Sin embargo, no nos engañemos, todavía son escasas las voces que ponen la atención en la necesidad de aprovechar las oportunidades que genera esta crisis del sistema social y económico. Parece que la mayor preocupación es más cuándo vamos a salir de ésta que cómo será el escenario que seamos capaces de crear. Y ésta segunda opción es lo realmente importante porque lo que hay que repensarse es todo el sistema.
Leer más
Por Tere Sáez
Me adhiero a la solicitud de Saramago:”No podemos permitir que esta mujer, Aminatou Haidar se muera. Vamos a ser moralmente más pobres si la dejamos morir”. Y me uno al apoyo y protestas de miles de personas que asisten indignadas a la prepotencia del Gobierno Marroquí y a la incoherencia del gobierno de España, incapaz de ponerse en su sitio ante Marruecos.
Esta mujer, que tras su melfa y ojos negros hundidos por el hambre, nos recuerdan por un lado la dignidad y la coherencia humana, capaz de decidir morir de hambre por defender el derecho a ir a su casa sintiéndose lo que ella verdaderamente se considera, ciudadana del Sahara Occidental sin rendir pleitesía ni comprar su derecho a vivir a ningún rey. Por otro, la verdad del funcionamiento de este mundo hipócrita, que consiente que países como Marruecos, se consideren con derecho a hacer lo que quieren con los pueblos y las personas, durante años y años, saltándose a la torera el derecho Internacional , las resoluciones de la ONU y la directrices de la Unión europea. Por que Marruecos, no solo niega el derecho de autodeterminación al pueblo Saharaui. Niega también el derecho a ir a su casa una persona como Aminatou Haidar, controla a su familia, detiene a disidentes y tortura a quienes apoyan una solución no violenta a este problema que arrastra desde 1975.
Leer más
Desde la asociación Stopmachismo, Hombres Contra la Desigualdad de Género queremos aprovechar la fiesta religioso – comercial del próximo 19 de marzo, “Día del Padre”, para, en primer lugar, celebrar los cambios que se van produciendo entre algunos hombres hacia un ejercicio más igualitario y corresponsable de las labores paternas, fundamentalmente gracias a la reivindicación y a la presión continuada de tantas mujeres. Prueba de ello podría ser el altísimo porcentaje de padres que han solicitado el ampliado permiso por nacimiento de hijos (15 días) desde que fue instaurado por la Ley de Igualdad; queremos creer que esto es reflejo de una mayor implicación de los padres en las tareas de cuidado y educativas, y de una mayor vinculación afectiva con los hijos.
Por Osvaldo Bucaya
El patriarcado es el sistema de relaciones económico-sociales que tiene como base fundamental la concentración de las riquezas, bienes, y el poder en las manos masculinas. El mismo se articula a través de una forma propia de cultura – la patriarcal – para ejercer el control y la dominación sobre las mujeres, las/os niñas/os, las/os discapacitadas/os, las/os diferentas/es entre otros. Por lo tanto, ser “varón” dentro de la cultura patriarcal implicaría la lucha, no por adquirir el poder – se adquiere en el momento del nacimiento – sino por su mantenimiento, (preguntémosle a un “varón” como se ha formado su identidad “masculina”), sacando de en medio todos aquellos obstáculos que le impiden ejercerlo, y enmascarando todo lo que pudiese ser sospechoso y ponga en duda su “masculinidad” y lo aleje de tal poder; y a la vez desarrollando habilidades, actitudes y estrategias que le permitan la conservación del mismo, sería como estar siempre en guardia, presto al combate, agregándose la cuota exacta que de internalización de la paranoia se necesita en tal caso. Ser mujer y/o diferente dentro de esta cultura patriarcal supone muchas veces ser receptora/or de diversas formas de violencia, ya sea de género, sexual, doméstica, etc.
Asimismo esta cultura, tenida a bien dentro del patriarcado, estimula, propicia e influye en la vulnerabilidad de los no “varones”. Esta violencia está basada en los mecanismos de poder ejercido por la irresoluble perversión no sublimada y la ambigüedad sexual del varón que posee la decisión final en éste esquema, donde el macho sigue siendo la ley; en las relaciones familiares, en las que el “patriarca” detenta el poder sobre la mujer, las niñas, los niños. Violencia y abuso que se verifica en todas las clases sociales y con la participación de diferentes y variados actores.
——-
Ciudadanos Grupo Uno
Buenos Aires
——
Las políticas de género en Comisiones Obreras a través de la revista Trabajadora, han sido analizadas en los cien números publicados a lo largo de su más de dos décadas de publicación ininterrumpida.
El próximo 5 de marzo se presenta el libro Trabajadora. Tres décadas de acción sindical por la igualdad de género, en el que queda de manifiesto el papel esencial desempeñado por la revista Trabajadora en la lucha por la igualdad de género en la sociedad española, lo que no hubiera sido posible sin el compromiso y esfuerzo de cientos de personas. Una publicación pionera, tanto por su vertiente feminista receptora de problemas sociopolíticos como por la utilización de un lenguaje y unas representaciones iconográficas libres de sexismo.
Por Carmen Bravo
El hecho de presentar la investigación Trabajadora. Tres décadas de acción sindical por la igualdad de género (1977-2007) en este editorial es difícil de calificar. En todo caso, resalta el compromiso de Comisiones Obreras con la incorporación de las políticas de género, de lucha contra la doble discriminación de clase y de género que sufren las trabajadoras, tal y como recogen los documentos fundacionales del sindicato, y con la adopción de la transversalidad de género en la política y en la acción sindical como ha quedado establecido en los últimos Congresos Confederales. También de esfuerzo y decisión de las sindicalistas de CC.OO. por la creación, mantenimiento y desarrollo de Trabajadora. Muchas de ellas aparecen en este libro mencionadas por su nombre y apellidos, pero otras que aportaron generosamente su esfuerzo, su tiempo y su voluntad de cambio lo hicieron desde el protagonismo colectivo y aunque el anonimato impida ilustrar con sus nombres la historia de la revista es justo mostrar aquí el máximo reconocimiento y asegurarles una presencia en la memoria colectiva de Trabajadora, como lo están en la memoria colectiva de Comisiones Obreras. Un agradecimiento especial merecen quienes han colaborado de alguna manera en la preparación, elaboración, edición y difusión de Trabajadora en cualquiera de sus números. A todas las personas, mujeres y hombres sindicalistas, en los distintos niveles de la estructura sindical, y trabajadoras, escritoras, creadoras, filósofas, juristas, políticas… nuestra enorme gratitud.
Las políticas de género en Comisiones Obreras a través de la revista Trabajadora, han sido analizadas en los cien números publicados a lo largo de su más de dos décadas de publicación ininterrumpida. Toda una historia que corre paralela a la de la Secretaría Confederal de la Mujer que en este año cumple 30 de existencia, con presencia y participación en la Comisión Ejecutiva Confederal (CEC) de CC.OO. La primera Coordinadora General, elegida en la Asamblea de Barcelona en 1976, cuenta con 24 personas, ninguna mujer. En 1977 se nombra la primera Secretaria Confederal de la Mujer y el I Congreso Confederal de 1978 cuenta en su CEC con 43 personas, 3 de ellas mujeres (6,98%). Este porcentaje se mantiene más o menos inalterable hasta el 5º Congreso en el se que da un salto cualitativo al lograr el 21% de representación femenina. En los sucesivos y hasta la actualidad la representación de mujeres y hombres en la CEC cuenta con un 30% y un 70% respectivamente, aún resta un 10% para alcanzar la paridad en la Confederación Sindical de CC.OO.
La investigación sobre la revista Trabajadora permitirá conocer mejor las distintas acciones para la integración de las políticas de género en CC.OO. y en la sociedad, desde el momento en que el sindicato se constituye como un espacio de hombres y mujeres, así como el papel desempeñado por las secretarías de la Mujer, una estructura específica creada para erradicar las discriminaciones y promover la igualdad.
Otro de los aspectos que se abordan en la investigación es Trabajadora como medio de comunicación de la igualdad de género. Su lectura permite revelar el trabajo de las secretarías de la Mujer por introducir estrategias de igualdad y no discriminación en los diferentes escenarios de la actuación sindical, entre ellos y de manera preferente, en la negociación colectiva y en la concertación social.
Indagar en los contenidos de Trabajadora resulta crucial para comprender cómo han evolucionado normativas y mentalidades en aspectos tan vinculados a la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres, tales como la participación y representación de las mujeres en los ámbitos de toma de decisiones, la demanda de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la definición de la violencia de género como problema social o la necesaria incorporación de planes y medidas de igualdad a las relaciones laborales.
El protagonismo en Trabajadora ha sido siempre de las trabajadoras y de los problemas que afectan a las mujeres en un sistema jerarquizado por razón de sexo-género y los testimonios que aportan las mujeres en sus páginas, en esta corta pero intensa etapa del sindicalismo democrático, así lo confirman.
El acto de presentación del libro Trabajadora. Tres décadas de acción sindical por la igualdad de género (1977-2007) contará con la intervención de:
– Jose María Fidalgo, Secretario General de CC.OO.
– Alicia Gómez Montano, Directora de Informe Semanal (RTVE)
– Carmen Bravo Sueskun. Secretaria Confederal de la Mujer de CC.OO.
[Artículo publicado en Trabajadora, n. 23 (febrero de 2007)]
Carmen Bravo es responsable de la Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras
Leer más
comentarios desactivados para este artículo
30.000 libros sobre feminismo buscan ubicación El cachondeo de la RAE
© Cristina Durán
© Nacho Casanova
