Por Silvia Cuevas-Morales
A menudo me pregunto cómo serían las ciudades, las calles, los hogares, si fuesen construidos por mujeres. ¿Serían diferentes? Las estaciones de metro, ¿serían más accesibles para los cochecitos de bebé? Las cocinas, ¿serían más prácticas? Recuerdo el nuevo piso de una amiga donde había que subirse a un taburete para almacenar la vajilla y la comida porque los armarios de la cocina estaban altísimos…
Gracias al Movimiento Feminista hoy las mujeres podemos acceder a empleos que antaño nos estaban vedados. Pero aunque la igualdad sea una aspiración loable no deberíamos conformarnos con acceder a los peores trabajos, es el antiguo dilema sobre si las mujeres deberíamos reivindicar los trabajos insalubres. Si hemos decidido trabajar en campos como el de la construcción sería conveniente no perder de vista el objetivo, que podamos ocupar puestos de dirección y no quedar relegadas a los peores puestos. Que seamos ingenieras, arquitectas, o encargadas de obras y no limitarnos a trabajar con el pico y la pala construyendo caminos a pleno sol.
En la construcción somos una minoría, sobre todo en España. ¿Pero qué pasa en otros países? En Australia, al igual que en España, el mundo de la construcción es predominantemente masculino, desde los ingenieros, topógrafos, inspectores, y delineantes hasta los albañiles, electricistas, lampistas, fontaneros, pero en ese país cada día se incorporan más mujeres a sus filas. Allí las mujeres componen el 44% de la población laboral, y ocupan el 13% del personal empleado en la construcción (Informe de Incolink, 2008). Según la Office for Women del Estado de Queensland, las mujeres ocupan el 27,3% de los puestos de dirección en la ingeniería; representan el 13% de los graduados, y ocupan el 1,6% de los puestos con menos preparación.
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Esta es una iniciativa promovida desde la campaña Muévete por la Igualdad que está realizando el seguimiento de la Plataforma de Beijing, poniendo el foco de atención específicamente en torno a 2 temas: la participación política de las mujeres y la economía de los cuidados.
La Igualias somos pequeñas criaturas que vivimos entre las personas, pero que sólo tomamos forma definida y nos dejamos ver cuando estamos bien alimentadas.
REALTILLA, CIUDADELA, POLITICALIA Y TRATALATA
Cada una nos nutrimos de una cosa distinta, nosotras somos las que nos alimentamos de: Igualdad real entre hombres y mujeres, corresponsabilidad en los cuidados, participación política de las mujeres y cumplimiento de los tratados internacionales relativos a la igualdad.
La Red Nosotras en el Mundo invita a participar en este curso con el objetvo de capacitar en comunicación y uso de NTICs desde la perspectiva de género, para contribuir al empoderamiento de las mujeres como productoras y como receptoras críticas de información.
El curso estará compuesto por un primer módulo donde se desarrollarán contenidos teórico-prácticos sobre género y comunicación; y un segundo módulo orientado a la apropiación de herramientas y habilidades para la producción y edición de audio digital.
Hasta el 10 de Marzo está abierto el plazo de inscripción
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Es curioso observar cómo a medida que la crisis evoluciona y se muestra con mayor descaro, los medios de comunicación insisten en reflejar un modelo de sociedad en el que la preeminencia de los hombres vuelve a relegar la situación de las mujeres a la categoría de ‘daño colateral’ respecto a lo que consideran que realmente importa solucionar: el crecimiento del paro masculino.
De toda catarsis surge la necesidad de redefinir las ‘reglas del juego’ y en esta ocasión la realidad se muestra insolente ante los excesos de la especulación financiera que está provocando un sufrimiento innecesario a tantas personas. Sin embargo, no nos engañemos, todavía son escasas las voces que ponen la atención en la necesidad de aprovechar las oportunidades que genera esta crisis del sistema social y económico. Parece que la mayor preocupación es más cuándo vamos a salir de ésta que cómo será el escenario que seamos capaces de crear. Y ésta segunda opción es lo realmente importante porque lo que hay que repensarse es todo el sistema.
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Por Tere Sáez
Me adhiero a la solicitud de Saramago:”No podemos permitir que esta mujer, Aminatou Haidar se muera. Vamos a ser moralmente más pobres si la dejamos morir”. Y me uno al apoyo y protestas de miles de personas que asisten indignadas a la prepotencia del Gobierno Marroquí y a la incoherencia del gobierno de España, incapaz de ponerse en su sitio ante Marruecos.
Esta mujer, que tras su melfa y ojos negros hundidos por el hambre, nos recuerdan por un lado la dignidad y la coherencia humana, capaz de decidir morir de hambre por defender el derecho a ir a su casa sintiéndose lo que ella verdaderamente se considera, ciudadana del Sahara Occidental sin rendir pleitesía ni comprar su derecho a vivir a ningún rey. Por otro, la verdad del funcionamiento de este mundo hipócrita, que consiente que países como Marruecos, se consideren con derecho a hacer lo que quieren con los pueblos y las personas, durante años y años, saltándose a la torera el derecho Internacional , las resoluciones de la ONU y la directrices de la Unión europea. Por que Marruecos, no solo niega el derecho de autodeterminación al pueblo Saharaui. Niega también el derecho a ir a su casa una persona como Aminatou Haidar, controla a su familia, detiene a disidentes y tortura a quienes apoyan una solución no violenta a este problema que arrastra desde 1975.
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Desde la asociación Stopmachismo, Hombres Contra la Desigualdad de Género queremos aprovechar la fiesta religioso – comercial del próximo 19 de marzo, “Día del Padre”, para, en primer lugar, celebrar los cambios que se van produciendo entre algunos hombres hacia un ejercicio más igualitario y corresponsable de las labores paternas, fundamentalmente gracias a la reivindicación y a la presión continuada de tantas mujeres. Prueba de ello podría ser el altísimo porcentaje de padres que han solicitado el ampliado permiso por nacimiento de hijos (15 días) desde que fue instaurado por la Ley de Igualdad; queremos creer que esto es reflejo de una mayor implicación de los padres en las tareas de cuidado y educativas, y de una mayor vinculación afectiva con los hijos.
Por Osvaldo Bucaya
El patriarcado es el sistema de relaciones económico-sociales que tiene como base fundamental la concentración de las riquezas, bienes, y el poder en las manos masculinas. El mismo se articula a través de una forma propia de cultura – la patriarcal – para ejercer el control y la dominación sobre las mujeres, las/os niñas/os, las/os discapacitadas/os, las/os diferentas/es entre otros. Por lo tanto, ser “varón” dentro de la cultura patriarcal implicaría la lucha, no por adquirir el poder – se adquiere en el momento del nacimiento – sino por su mantenimiento, (preguntémosle a un “varón” como se ha formado su identidad “masculina”), sacando de en medio todos aquellos obstáculos que le impiden ejercerlo, y enmascarando todo lo que pudiese ser sospechoso y ponga en duda su “masculinidad” y lo aleje de tal poder; y a la vez desarrollando habilidades, actitudes y estrategias que le permitan la conservación del mismo, sería como estar siempre en guardia, presto al combate, agregándose la cuota exacta que de internalización de la paranoia se necesita en tal caso. Ser mujer y/o diferente dentro de esta cultura patriarcal supone muchas veces ser receptora/or de diversas formas de violencia, ya sea de género, sexual, doméstica, etc.
Asimismo esta cultura, tenida a bien dentro del patriarcado, estimula, propicia e influye en la vulnerabilidad de los no “varones”. Esta violencia está basada en los mecanismos de poder ejercido por la irresoluble perversión no sublimada y la ambigüedad sexual del varón que posee la decisión final en éste esquema, donde el macho sigue siendo la ley; en las relaciones familiares, en las que el “patriarca” detenta el poder sobre la mujer, las niñas, los niños. Violencia y abuso que se verifica en todas las clases sociales y con la participación de diferentes y variados actores.
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Ciudadanos Grupo Uno
Buenos Aires
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La Ley de Igualdad se aprobó ayer, 15 de marzo en el Parlamento Español. Todos los partidos apoyaron la ley, menos el PP, que se abstuvo, por lo que el recuento final ha sido de 192 votos a favor y 119 abstenciones.
En una valoración general, es necesario destacar la importancia estratégica que tiene esta Ley en el avance hacia un modelo de convivencia en condiciones de igualdad, ya que establece criterios, principios y mecanismos que se esperan efectivos para un impacto favorable a la igualdad de género. Además, la Ley de igualdad refuerza la aplicación de la acción positiva en las empresas. Ahora bien, la Ley se queda corta en algunos aspectos para avanzar en la necesaria modificación de algunas estructuras sociales, económicas y jurídicas que siguen sosteniendo las discriminaciones de género.
La Ley de Igualdad cuenta con algunas novedades celebradas ampliamente y al mismo tiempo, incluye otras que aún resultan demasiado tenues y escasas para el momento especial y el contexto sociopolítico en el que estamos actualmente.
Es de gran importancia el establecimiento que hace esta Ley del principio de representación electoral.
La ley obliga a las empresas – aunque sólo a las que tengan más de 250 personas empleadas – a negociar con los agentes sociales planes de igualdad y prevé que, en un plazo de ocho años, los consejos de administración de las grandes compañías tengan al menos un 40% de mujeres.
La Ley también contempla la ampliación del permiso de maternidad para los casos de parto prematuro y en aquellos casos de necesidad de hospitalización después del parto; establece bonificaciones y exenciones de la seguridad social a trabajadoras autónomas y la posibilidad de acceder un subsidio de maternidad para las menores de 21, aunque no hayan cotizado.
Y la Ley incluye también un tímido reconocimiento del permiso de paternidad, que se limita a 13 días, y que aunque representa una mejora de la situación hasta ahora, queda muy lejos de la plena equiparación de derechos, y del horizonte de la corresponsabilidad en lo que al cuidado se refiere; la propia Ley propone ir ampliando el permiso de paternidad hasta alcanzar las 4 semana en 2013.
El Presidente de España, Rodríguez Zapatero ha dedicado “este 15 de marzo de 2007” y la aprobación de la Ley de Igualdad a Clara Campoamor, la diputada que defendió el voto femenino hace 75 años; a las mujeres “que se quedaron en el camino; a todas aquellas a las que la historia quiso robarles los sueños, y a las que no saben todavía que esa libertad plasmada en el derecho a ser ciudadanos también les pertenece”.
Por todo ello, damos la ¡bienvenida a esta Ley de Igualdad y proponemos hacerla realidad con su aplicación directa y la mejora de aquellos aspectos que aún resultan insuficientes hoy en día, y esto, desde ya!
Ayer fue un día “feliz” para el Gobierno. Lo dijo Zapatero: “La norma está llamada a transformar radicalmente y para siempre la sociedad española”. Y recordado a Clara Campoamor, hizo suya una de sus célebres frases:
“He trabajado para que en este país los hombres encuentren a las mujeres en todas partes y no sólo donde ellos vayan a buscarlas”.
LO QUE VA A CAMBIAR LA LEY DE IGUALDAD
- Los hombres tendrán 15 días de baja por paternidad. Serán 30 en seis años.
– Se amplía el tiempo de maternidad para partos prematuros. Las madres que no hayan cotizado suficientemente recibirán prestación por parto.
– En las listas electorales figurarán un 40% de mujeres como mínimo y en puestos intercalados con los hombres.
– Las empresas con más de 250 trabajadores tendrán que negociar un plan de igualdad.
– Los contratos con la Administración y las subvenciones primarán a las empresas con equilibrio de sexos.
– Las que cotizan en bolsa procurarán incluir mujeres en su consejo de administración.
VALORACIONES DE LOS GRUPOS POLÍTICOS
La postura de IU-Iniciativa per Catalunya Verds pasó de la enmienda a la totalidad que se plantearon al inicio, al apoyo de una ley que traerá resultados tras “largos años de lucha y reivindicación”, dijo la diputada Carme García. “La ley de Igualdad pretende acabar con las discriminaciones que sufrimos las mujeres desde hace años. Sólo por ese objetivo tan honroso le damos nuestro apoyo”, afirmó la diputada de Esquerra Republicana Georgina Oliva.
La diputada de CiU Mercè Pigem valoró que algunas de sus enmiendas hayan prosperado, como las que se refiere a los partos prematuros. El periodo de maternidad empezará a contar cuando el bebé abandone el hospital.
El apoyo del PNV vino condicionado, sobre todo, por dos cosas: “Que se diera asilo a las mujeres que huyen de sus países por motivos de género y que se respetara la ley electoral vasca, que es aún más generosa con las mujeres”, explicó Margarita Uría. Así ha quedado recogido.
Y todas ellas salieron a la calle y se hicieron la foto “histórica” rodeadas de mujeres, entre coros feministas y claveles de color violeta.
Al PP le parece que hay avances en esta ley, pero que se queda corta. Se establecen 15 días de baja por paternidad y creen que deberían haber sido 30; opinan que las 16 semanas de maternidad tendrían que ser 20 para el segundo hijo y 24 para el tercero y siguientes; que se concedieran cheques para guarderías y se ampliara la ayuda de los 100 euros para las madres de hijos menores de tres años y defienden mejoras en los horarios para la conciliación de la vida familiar y personal. Pero lo que les ha molestado realmente es que se impongan cuotas para formar las listas electorales, donde las mujeres tendrán, por ley, una representación de un 40% como mínimo y nunca mayor del 60%.
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Campaña por una paternidad responsable Ciclo actividades formativas abiertas: Feminismo y Género
© Cristina Durán
© Nacho Casanova
hola estoy embarazada y me gustaria saber si las ayudas de los 100€ la ampliado ya y lo de 16 semanas a 20 gracias un saludo
— susana 19.03.07 #
Solicito me envien los siguientes boletines
— Elena Decheco 21.03.07 #
La nueva ley de paternidad contempla 15 dias para el padre, ¿es aplicable a toda empresa o solo a las de mas de 250 empleados.
— DANIEL 21.03.07 #
Hola, soy empleado de la Administración General del Estado y me surge la duda si también tenemos nosotros derecho al permiso de paternidad de 15 días o por el contrario seguimos con el permiso de paternidad del plan concilia en el que solo había 10 días. Saludos cordiales, y gracias a todos.
— Eduardo 29.03.07 #
Si un hombre tiene fijada la fecha de sus vacaciones y coincide con el nacimiento de su hijo ¿se pueden posponer las vacaciones o pierde ese periodo vacacional?
— RAQUEL 24.04.07 #