Por Marcela Lagarde
La Carta de las Mujeres a la Humanidad surgió del movimiento mundial de las mujeres, un movimiento que se piensa y se siente desde distintas culturas, creencias, edades, profesiones, etc. Este movimiento tiene diferentes formas de organización y de expresión (una parte es feminista y su origen está en el inicio del movimiento feminista) y todas ellas son transformadoras. Propone:
- una opción positiva por la vida, caracterizada por el anhelo a la paz (no siempre fue así, pero sí en el siglo XX)
- una atención social a favor de la convivencia solidaria ante la crispación y la jerarquización social.
En el último tiempo, este movimiento ha colocado en el centro conseguir la paz para las mujeres. Anteriormente, se había planteado conseguir derechos políticos, laborales, etc. para ellas. Esto nos ha permitido ver la violencia como un problema para las mujeres que afecta a otros ámbitos que pensábamos que estaban desconectados.
Juntas, vamos construyendo un modelo porque de la experiencia de una mujer nos beneficiamos todas. Aunque ni lo sepamos, cambios que hacemos en nuestras vidas los hemos tomado de otras. Después, llegará alguien que a todo esto le ponga indicadores, el nombre de plan, de programa… y estas experiencias tendrán la sistematización que requieren. Todas somos diversas, incluso entre cada una misma según el momento de la vida en el que se encuentre.
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Por segunda vez en la historia de España, una candidatura feminista queda registrada en la Junta Electoral Central para concurrir a los comicios al Parlamento Europeo. El 29 de abril de 2009, Iniciativa Feminista registró su candidatura al Parlamento Europeo.
Treinta y cinco mujeres y veinticinco hombres componen esa lista que, junto con la candidatura que Feministik Initiative) presentada en Suecia, intentarán formar grupo parlamentario en Estrasburgo para que una Europa de mujeres y hombres, libres e iguales, sea posible.
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El próximo día 22 de junio, lunes, a las 19 horas, Dones en Xarxa presentará Femitic: Vídeo festival per Dones La coordinadora del proyecto, María Freiría y la responsable de contenidos, Carmen Sereno, explicarán el concurso, cómo participar, los premios y las promociones .
¡Estáis todas invitadas a venir! Animaos a participar y a hacer difusión de esta iniciativa. Hasta el 19 de Septiembre se pueden presentar videos para el concurso.
Con el concurso de vídeos de mujeres Femitic, Dones en Xarxa pretende alcanzar los siguientes objetivos:
- Fomentar la creación de contenidos digitales entre las mujeres.
– Facilitar el acceso a Internet por parte de las mujeres.
– Visibilizar a las mujeres en Internet.
- Disminuir la brecha digital de género.
Leer más- Fomentar el uso de Internet como un espacio donde promover valores sociales entre las jóvenes.
Es curioso observar cómo a medida que la crisis evoluciona y se muestra con mayor descaro, los medios de comunicación insisten en reflejar un modelo de sociedad en el que la preeminencia de los hombres vuelve a relegar la situación de las mujeres a la categoría de ‘daño colateral’ respecto a lo que consideran que realmente importa solucionar: el crecimiento del paro masculino.
De toda catarsis surge la necesidad de redefinir las ‘reglas del juego’ y en esta ocasión la realidad se muestra insolente ante los excesos de la especulación financiera que está provocando un sufrimiento innecesario a tantas personas. Sin embargo, no nos engañemos, todavía son escasas las voces que ponen la atención en la necesidad de aprovechar las oportunidades que genera esta crisis del sistema social y económico. Parece que la mayor preocupación es más cuándo vamos a salir de ésta que cómo será el escenario que seamos capaces de crear. Y ésta segunda opción es lo realmente importante porque lo que hay que repensarse es todo el sistema.
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Por Haizea Caballero
Comenzar hablando de la transexualidad femenina no es por otro motivo que el meramente contemporáneo o explicándolo mejor por enclavar en un contexto sociocultural el concepto mujer en una sociedad marcadamente androcentrista y donde la mujer transexual crea desde su transgresión del género y sexo una controversia doblemente excluyente en primer lugar por la misma transgresión de su género y/o sexo y la otra por incorporarse de manera voluntaria al grupo por definición y dogma de inferioridad social e intelectual que representa el ser mujer en un sistema de herencia sociocultural judeocristiana donde la mujer desde el existencialismo y otras tendencias filosóficas y religiosas ocupa un lugar menos relevante que el hombre en la sociedad en todos sus aspectos, por suerte para las mujeres las cosas están cambiando y ya comenzamos a romper estereotipos con un arraigo político y cultural excesivamente profundo. No es mi interés dejar de lado la transexualidad masculina, pero dado su mejor adaptación social finalizado (sí es que alguna vez finaliza) su proceso transexualizador como hombres disfrutan de las ventajas de acceder a una escala social y política más poderosa que la de las mujeres, por ello me ceñiré en este ensayo exclusivamente a la identidad sexual y de género mujer.
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Conmovidas por el quiebre de la democracia en Honduras, a partir del secuestro del Presidente José Manuel Zelaya por parte de militares encapuchados, que lo transportaron fuera del país, feministas latinoamericanas manifestamos:
1. Nuestra condena al golpe de Estado cívico militar que ha vuelto a repetir las peores prácticas de la historia política latinoamericana y caribeña, destituyendo por la fuerza a gobernantes legítimamente electos.
2. La necesidad de reponer en el menor tiempo posible al presidente Zelaya en sus funciones. Para ello es imprescindible una firme postura de la comunidad internacional. Los gobernantes de la región deben imponer sanciones a Honduras, tal como lo prescribe la Carta Democrática Interamericana.
3. La necesidad de movilizarse los gobiernos y la sociedad civil de las Américas y del mundo para garantizar la vida y la integridad de los y las colaboradores/as del presidente Zelaya y muy especialmente, de la canciller Patricia Rodas, que actualmente se encuentra desaparecida.
4. Nuestra solidaridad con las mujeres y los hombres que hoy padecen medidas restrictivas de libertad y Estonia luchando por el restablecimiento de la democracia en Honduras.
5. Para las mujeres la democracia es el único sistema en el cual se pueden garantizar los derechos de todos y todas.
No permitamos un retroceso autoritario
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Por Carmen Castro
La experiencia nos demuestra que los cambios estructurales no surgen por generación espontánea y que es necesaria una acción premeditada que los posibilite. Los avances legislativos y la evolución social experimentada por las sociedades democráticas durante el último cuarto del siglo XX incitaban a pensar que sería posible eliminar los sesgos de género que provocan situaciones de discriminación en el acceso, asignación y beneficio de los recursos. La crisis económica actual está sirviendo de coartada para frenar esta tendencia.
Hace unos días CIU y PSOE anunciaban haber llegado al acuerdo de ampliar el permiso de paternidad a cuatro semanas en el 2011 y consideraban que éste es el mayor avance posible en tiempo de crisis económica. ¿Dónde se habrán quedado los discursos sobre la corresponsabilidad y la necesidad del cambio de modelo de desarrollo como respuesta a la crisis? porque ya me dirán qué cambio representa el que nuestra aspiración máxima sea que los derechos laborales limiten la posibilidad de los hombres para participar en el cuidado de sus bebés a la cuarta parte del que tienen las mujeres.
Vayamos al análisis de consecuencias de este acuerdo.
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La asociación Tejedoras de Cambios , en colaboración con el Instituto de México en España, organiza una mesa redonda ESPAÑA – MÉXICO sobre igualdad de género, con el objetivo de “establecer redes de sororidad y apoyo, generadas por mujeres, en pro de la salud e integridad bio-psico-socio-espiritual de las mujeres, en un contexto de educación continua e investigación, derechos humanos, participación ciudadana, cultura y recreación”.
La mesa redonda “Empoderamiento femenino: tejiendo la resignificación de la propia vida” será moderada por Adela Mac Swiney, directora para Europa de la agencia mexicana de noticias NOTIMEX.
Será el 1 de Julio, en la Embajada de México en España [Madrid]
Leer más El próximo día 22 de junio, lunes, a las 19 horas, Dones en Xarxa presentará Femitic: Vídeo festival per Dones La coordinadora del proyecto, María Freiría y la responsable de contenidos, Carmen Sereno, explicarán el concurso, cómo participar, los premios y las promociones .
¡Estáis todas invitadas a venir! Animaos a participar y a hacer difusión de esta iniciativa. Hasta el 19 de Septiembre se pueden presentar videos para el concurso.
Con el concurso de vídeos de mujeres Femitic, Dones en Xarxa pretende alcanzar los siguientes objetivos:
- Fomentar la creación de contenidos digitales entre las mujeres.
– Facilitar el acceso a Internet por parte de las mujeres.
– Visibilizar a las mujeres en Internet.
- Disminuir la brecha digital de género.
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En el marco de los cursos de veranos de la UIMP se organza durante los días 10,11 y 12 de agosto un necesario encuentro/seminario sobre Presupuestos públicos e Igualdad de Género . Dirigido por María Pazos y con el patrocinio de la Dirección General de la Mujer del Gobierno de Cantabria.
Este seminario abordará la relación de la estructura de gastos e ingresos públicos con la igualdad de género, intentando ofrecer una panorámica rigurosa de las investigaciones existentes en la materia. Un lugar muy importante se le concede a las experiencias prácticas, tanto en lo que se refiere a los cambios de política social que se han revelado claves en el camino hacia la igualdad (y singularmente la experiencia de los países nórdicos), como en cuanto a la incorporación de la perspectiva de género al proceso presupuestario.
El seminario está dirigido a todas las personas implicadas en la consecución de la igualdad entre hombres y mujeres, tanto desde la Universidad como desde las Administraciones Públicas y desde la Sociedad Civil.
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La Ley de Igualdad se aprobó ayer, 15 de marzo en el Parlamento Español. Todos los partidos apoyaron la ley, menos el PP, que se abstuvo, por lo que el recuento final ha sido de 192 votos a favor y 119 abstenciones.
En una valoración general, es necesario destacar la importancia estratégica que tiene esta Ley en el avance hacia un modelo de convivencia en condiciones de igualdad, ya que establece criterios, principios y mecanismos que se esperan efectivos para un impacto favorable a la igualdad de género. Además, la Ley de igualdad refuerza la aplicación de la acción positiva en las empresas. Ahora bien, la Ley se queda corta en algunos aspectos para avanzar en la necesaria modificación de algunas estructuras sociales, económicas y jurídicas que siguen sosteniendo las discriminaciones de género.
La Ley de Igualdad cuenta con algunas novedades celebradas ampliamente y al mismo tiempo, incluye otras que aún resultan demasiado tenues y escasas para el momento especial y el contexto sociopolítico en el que estamos actualmente.
Es de gran importancia el establecimiento que hace esta Ley del principio de representación electoral.
La ley obliga a las empresas – aunque sólo a las que tengan más de 250 personas empleadas – a negociar con los agentes sociales planes de igualdad y prevé que, en un plazo de ocho años, los consejos de administración de las grandes compañías tengan al menos un 40% de mujeres.
La Ley también contempla la ampliación del permiso de maternidad para los casos de parto prematuro y en aquellos casos de necesidad de hospitalización después del parto; establece bonificaciones y exenciones de la seguridad social a trabajadoras autónomas y la posibilidad de acceder un subsidio de maternidad para las menores de 21, aunque no hayan cotizado.
Y la Ley incluye también un tímido reconocimiento del permiso de paternidad, que se limita a 13 días, y que aunque representa una mejora de la situación hasta ahora, queda muy lejos de la plena equiparación de derechos, y del horizonte de la corresponsabilidad en lo que al cuidado se refiere; la propia Ley propone ir ampliando el permiso de paternidad hasta alcanzar las 4 semana en 2013.
El Presidente de España, Rodríguez Zapatero ha dedicado “este 15 de marzo de 2007” y la aprobación de la Ley de Igualdad a Clara Campoamor, la diputada que defendió el voto femenino hace 75 años; a las mujeres “que se quedaron en el camino; a todas aquellas a las que la historia quiso robarles los sueños, y a las que no saben todavía que esa libertad plasmada en el derecho a ser ciudadanos también les pertenece”.
Por todo ello, damos la ¡bienvenida a esta Ley de Igualdad y proponemos hacerla realidad con su aplicación directa y la mejora de aquellos aspectos que aún resultan insuficientes hoy en día, y esto, desde ya!
Ayer fue un día “feliz” para el Gobierno. Lo dijo Zapatero: “La norma está llamada a transformar radicalmente y para siempre la sociedad española”. Y recordado a Clara Campoamor, hizo suya una de sus célebres frases:
“He trabajado para que en este país los hombres encuentren a las mujeres en todas partes y no sólo donde ellos vayan a buscarlas”.
LO QUE VA A CAMBIAR LA LEY DE IGUALDAD
- Los hombres tendrán 15 días de baja por paternidad. Serán 30 en seis años.
– Se amplía el tiempo de maternidad para partos prematuros. Las madres que no hayan cotizado suficientemente recibirán prestación por parto.
– En las listas electorales figurarán un 40% de mujeres como mínimo y en puestos intercalados con los hombres.
– Las empresas con más de 250 trabajadores tendrán que negociar un plan de igualdad.
– Los contratos con la Administración y las subvenciones primarán a las empresas con equilibrio de sexos.
– Las que cotizan en bolsa procurarán incluir mujeres en su consejo de administración.
VALORACIONES DE LOS GRUPOS POLÍTICOS
La postura de IU-Iniciativa per Catalunya Verds pasó de la enmienda a la totalidad que se plantearon al inicio, al apoyo de una ley que traerá resultados tras “largos años de lucha y reivindicación”, dijo la diputada Carme García. “La ley de Igualdad pretende acabar con las discriminaciones que sufrimos las mujeres desde hace años. Sólo por ese objetivo tan honroso le damos nuestro apoyo”, afirmó la diputada de Esquerra Republicana Georgina Oliva.
La diputada de CiU Mercè Pigem valoró que algunas de sus enmiendas hayan prosperado, como las que se refiere a los partos prematuros. El periodo de maternidad empezará a contar cuando el bebé abandone el hospital.
El apoyo del PNV vino condicionado, sobre todo, por dos cosas: “Que se diera asilo a las mujeres que huyen de sus países por motivos de género y que se respetara la ley electoral vasca, que es aún más generosa con las mujeres”, explicó Margarita Uría. Así ha quedado recogido.
Y todas ellas salieron a la calle y se hicieron la foto “histórica” rodeadas de mujeres, entre coros feministas y claveles de color violeta.
Al PP le parece que hay avances en esta ley, pero que se queda corta. Se establecen 15 días de baja por paternidad y creen que deberían haber sido 30; opinan que las 16 semanas de maternidad tendrían que ser 20 para el segundo hijo y 24 para el tercero y siguientes; que se concedieran cheques para guarderías y se ampliara la ayuda de los 100 euros para las madres de hijos menores de tres años y defienden mejoras en los horarios para la conciliación de la vida familiar y personal. Pero lo que les ha molestado realmente es que se impongan cuotas para formar las listas electorales, donde las mujeres tendrán, por ley, una representación de un 40% como mínimo y nunca mayor del 60%.
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Campaña por una paternidad responsable Ciclo actividades formativas abiertas: Feminismo y Género
© Cristina Durán
© Nacho Casanova
hola estoy embarazada y me gustaria saber si las ayudas de los 100€ la ampliado ya y lo de 16 semanas a 20 gracias un saludo
— susana 18.03.07 #
Solicito me envien los siguientes boletines
— Elena Decheco 20.03.07 #
La nueva ley de paternidad contempla 15 dias para el padre, ¿es aplicable a toda empresa o solo a las de mas de 250 empleados.
— DANIEL 21.03.07 #
Hola, soy empleado de la Administración General del Estado y me surge la duda si también tenemos nosotros derecho al permiso de paternidad de 15 días o por el contrario seguimos con el permiso de paternidad del plan concilia en el que solo había 10 días. Saludos cordiales, y gracias a todos.
— Eduardo 28.03.07 #
Si un hombre tiene fijada la fecha de sus vacaciones y coincide con el nacimiento de su hijo ¿se pueden posponer las vacaciones o pierde ese periodo vacacional?
— RAQUEL 24.04.07 #