Hay quien pretende utilizar como coartada la crisis económica actual para frenar el avance en Igualdad. La desarticulación de los organismos de igualdad y el debilitamiento de los mecanismos institucionales para la tranversalización de la igualdad de género significan un grave retroceso en la implementación y desarrollo de las Políticas para la igualdad de Género, y al mismo tiempo una dejación de la responsabilidad asumida en esta materia a través de los compromisos establecidos a nivel internacional, nacional, regional y local.
El pasado día 25 de mayo se comunicó por parte del Presidente del Gobierno de Castilla-La Mancha, señor José María Barreda, la remodelación del gobierno de esta comunidad autónoma donde concretamente, por la parte que nos toca, se suprimía el Instituto de la Mujer.
_Algunas mujeres hemos intercambiado opiniones sobre este tema y creemos que es necesario responder frente a esta decisión que consideramos todo un retroceso en el avance de la visibilización de las políticas igualitarias y por ello os invitamos a firmar el manifiesto que hemos redactado y podéis ver en este enlace _.
SinGENEROdeDUDAS se suma a este Manifiesto desde esta Comunidad de Conocimiento en la Red, os animamos a apoyar y difundir esta iniciativa.
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Por Carmen Castro y María Pazos
En las últimas semanas se ha reactivado el debate sobre la necesidad de corresponsabilidad en el cuidado y atención de las hijas e hijos, a raíz de la aprobación por el Parlamento de Aragón de la llamada Ley de igualdad en las relaciones familiares ante la ruptura de convivencia de los padres. Es loable la preocupación por la custodia responsable y por minimizar las consecuencias negativas que tienen sobre los hijos/as las desavenencias de sus progenitores, tanto en caso de divorcio como durante la convivencia. Pero las dificultades surgen a la hora de la práctica, porque las resistencias e intereses patriarcales crean trampas que frecuentemente aparecen envueltas en una apariencia de igualdad (neomachismo). Adoptar una actitud proactiva para desmontar estos mecanismos es una tarea cada vez más urgente.
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El Congreso Internacional Las Políticas de Equidad de Género en prospectiva se está organizando desde FLACSO – Argentina y tendrá lugar del 10 al 12 de Noviembre en Buenos Aires. A 15 años de la Conferencia Mundial de la Mujer en Beijing y a 10 de la Declaración de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) y en un contexto de rápidos y profundos cambios en el plano económico, político, social y cultural, surge la necesidad de:
- Impulsar la energía innovadora de los estudios de género y apostar al cambio social perfilando políticas y acciones potentes y convocantes.
Hastal el 16 de Agosto se pueden enviar resúmenes de ponencias a este correo
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Comunicado de la Plataforma Cívica por el Permiso de Paternidad Intransferible
La batalla por el permiso de paternidad de cuatro semanas en la Ley de Igualdad se ha saldado con la instauración de 13 días de permiso de paternidad intransferible y el objetivo de llegar a las cuatro semanas en 2013.
La Plataforma se felicita de que, por primera vez en nuestro país, se reconozca el derecho y el deber de los padres de cuidar a sus hijos/as independientemente de la situación de la madre. Antes los padres podían disfrutar de hasta 10 semanas del permiso de maternidad si la madre estaba empleada y se las cedía, o de todo él si la madre muriese. Ahora tendrán un permiso propio e intransferible. La existencia del permiso de paternidad intransferible es un gran avance frente a su no existencia anterior.
Sin embargo, el resultado no responde a las expectativas que tenía la sociedad española. La Plataforma ha defendido, desde su creación en noviembre de 2005, que ese permiso debía comenzar siendo de cuatro semanas, ya que estaban a favor todos los grupos parlamentarios (todos lo habían votado ya anteriormente), los sindicatos, el movimiento feminista, la sociedad civil y la ciudadanía. No había ninguna voz que aportara ningún argumento en contra (ni siquiera la de ninguna organización empresarial) y quedó demostrado que no había problemas presupuestarios desde el momento en que el Ministerio de Trabajo rectificó sus cuentas, dándole implícitamente la razón a la Plataforma (ver comunicado de la Plataforma ‘Las Cuentas del Gran Capitán’ y memoria económica de la Ley de Igualdad).
La sociedad demanda ya la corresponsabilidad total entre hombres y mujeres:
Cada persona paga sus cotizaciones y éstas le dan, en general, derechos individuales. Es mucha casualidad que lo único transferible sea el derecho a cuidar, y mucha casualidad también que casi en el 100% de los casos sean los hombres los que transfieren este derecho a las mujeres.
La Plataforma luchará por un permiso por nacimiento o adopción para cada progenitor/a, que sea intransferible, de la misma duración y con la misma parte obligatoria. Creemos en un modelo en el que cada persona adulta tenga las mismas obligaciones, la misma independencia y los mismos derechos de ciudadanía. Pedimos al Gobierno, a los partidos políticos y al Parlamento, el establecimiento de esta meta de igualdad y una hoja de ruta
para llegar a ella en un plazo razonable.
La próxima etapa en la hoja de ruta hacia la igualdad debe ser un permiso intransferible y obligatorio de seis semanas para los padres, como las seis semanas obligatorias que hoy ya tienen las madres. Esta parte obligatoria nos parece imprescindible para que los hombres puedan ejercer su derecho sin coacciones de ningún tipo.
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Curso on-line: Liderar en clave de género Foro Ciudadan@s por la Igualdad
© Cristina Durán
© Nacho Casanova
Está muy bien eso del permiso para el padre. Pero me parecería mejor que se hablase de los dos componentes de la pareja pues, ¿qué pasa si son dos mujeres? ¿Una de ellas se queda sin permiso?
Saludos
— María 24.04.07 #