Hay quien pretende utilizar como coartada la crisis económica actual para frenar el avance en Igualdad. La desarticulación de los organismos de igualdad y el debilitamiento de los mecanismos institucionales para la tranversalización de la igualdad de género significan un grave retroceso en la implementación y desarrollo de las Políticas para la igualdad de Género, y al mismo tiempo una dejación de la responsabilidad asumida en esta materia a través de los compromisos establecidos a nivel internacional, nacional, regional y local.
El pasado día 25 de mayo se comunicó por parte del Presidente del Gobierno de Castilla-La Mancha, señor José María Barreda, la remodelación del gobierno de esta comunidad autónoma donde concretamente, por la parte que nos toca, se suprimía el Instituto de la Mujer.
_Algunas mujeres hemos intercambiado opiniones sobre este tema y creemos que es necesario responder frente a esta decisión que consideramos todo un retroceso en el avance de la visibilización de las políticas igualitarias y por ello os invitamos a firmar el manifiesto que hemos redactado y podéis ver en este enlace _.
SinGENEROdeDUDAS se suma a este Manifiesto desde esta Comunidad de Conocimiento en la Red, os animamos a apoyar y difundir esta iniciativa.
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Por Carmen Castro y María Pazos
En las últimas semanas se ha reactivado el debate sobre la necesidad de corresponsabilidad en el cuidado y atención de las hijas e hijos, a raíz de la aprobación por el Parlamento de Aragón de la llamada Ley de igualdad en las relaciones familiares ante la ruptura de convivencia de los padres. Es loable la preocupación por la custodia responsable y por minimizar las consecuencias negativas que tienen sobre los hijos/as las desavenencias de sus progenitores, tanto en caso de divorcio como durante la convivencia. Pero las dificultades surgen a la hora de la práctica, porque las resistencias e intereses patriarcales crean trampas que frecuentemente aparecen envueltas en una apariencia de igualdad (neomachismo). Adoptar una actitud proactiva para desmontar estos mecanismos es una tarea cada vez más urgente.
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El Congreso Internacional Las Políticas de Equidad de Género en prospectiva se está organizando desde FLACSO – Argentina y tendrá lugar del 10 al 12 de Noviembre en Buenos Aires. A 15 años de la Conferencia Mundial de la Mujer en Beijing y a 10 de la Declaración de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) y en un contexto de rápidos y profundos cambios en el plano económico, político, social y cultural, surge la necesidad de:
- Impulsar la energía innovadora de los estudios de género y apostar al cambio social perfilando políticas y acciones potentes y convocantes.
Hastal el 16 de Agosto se pueden enviar resúmenes de ponencias a este correo
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Hasta el 22 de abril de 2008 se pueden presentar candidaturas para la plaza de Director/a del Instituto Europeo de la Igualdad de Género en Vilnius (Lituania).
El Instituto Europeo de la Igualdad de Género fue creado por el Reglamento (CE) 1922/2006 que entró en vigor el 20 de enero de 2007.
El Instituto ha de garantizar la recopilación y el análisis de datos objetivos, fiables y comparables a escala comunitaria y el desarrollo de instrumentos metodológicos adecuados, para la integración de la perspectiva de género en las políticas comunitarias; facilitará el intercambio de buenas prácticas, el diálogo entre los agentes interesados y hará que esta política comunitaria sea más visible para los ciudadanos europeos.
Es decir, se ha de ocupar de fomentar y reforzar la igualdad entre los hombres y las mujeres, así como de luchar contra la discriminación por razón de sexo, a través de la prestación de asistencia técnica a las instituciones comunitarias y, en particular, a la Comisión Europea y a las autoridades de los Estados miembros.
Funciones de el/la Director/a
— la preparación y la aplicación de los programas de actividades anuales y a medio plazo del Instituto,
— la preparación de las reuniones del consejo de administración y del foro de expertos,
— la preparación y la publicación del informe anual,
— La gestión de personal del Instituto, incluida la contratación, el despido, la motivación y el desarrollo profesional,
— la administración ordinaria, incluidas la ejecución presupuestaria y la gestión financiera del Instituto,
— la aplicación de procedimientos eficaces de seguimiento y evaluación de las realizaciones del Instituto; el/la director/a informará anualmente al consejo de administración de los resultados del sistema de seguimiento.
Además, el director o la directora desempeñará un papel fundamental en el desarrollo operativo, técnico y administrativo del Instituto. Garantizará la creación de las estructuras administrativas, operativas y financieras necesarias para el buen funcionamiento del Instituto, la contratación de personal clave y la aplicación de reglas de buena gestión.
El Instituto contratará aproximadamente a 30 personas de aquí a 2013 y dispondrá de un presupuesto de aproximadamente 52,5 millones EUR para el período 2007-2013.
Procedimiento para presentar una candidatura
Las personas interesadas deben presentar sus candidaturas mediante:
— el formulario de candidatura
— una carta en la que exponga su interés,
— un currículum vítae que utilice el modelo de CV europeo
a esta dirección de correo electrónico
Página oficial desde donde descargar el formulario y bases completas de la convocatoria (en Inglés)
Criterios de selección
Se evaluarán las candidaturas con arreglo a los criterios de selección siguientes:
— capacidad para poner en marcha y gestionar el Instituto y hacer frente a los retos que surjan en los primeros años de su creación, para lo que deberá demostrar compromiso, capacidad de discernimiento y pragmatismo, así como aptitud para definir la orientación estratégica para el futuro,
— capacidad para dirigir y motivar un equipo en un entorno europeo, multicultural y multilingüe,
— experiencia demostrada en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional,
— conocimiento de las políticas de igualdad entre hombres y mujeres y de lucha contra la discriminación; a este respecto, se valorará especialmente el conocimiento de los aspectos jurídicos de estas materias; deberá tener cierta experiencia profesional en igualdad entre hombres y mujeres,
— práctica de negociación al más alto nivel, en el ámbito europeo e incluso internacional,
— aptitud para cooperar y comunicar con los agentes interesados (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, empresarios, sindicatos, ONG, etc.),
— conocimiento de las instituciones comunitarias, su funcionamiento y las interacciones entre ellas,
— aptitud para la comunicación escrita y oral. La principal lengua de comunicación del Instituto es el inglés, es indispensable tener un conocimiento muy bueno de esta lengua; se valorará especialmente el conocimiento de al menos una tercera lengua de la UE.
Asimismo, es conveniente que el candidato o la candidata pueda desempeñar sus funciones al menos durante un mandato completo de cinco años antes de cumplir la edad de jubilación, que, en el caso de los agentes temporales de las Comunidades Europeas, se ha fijado al final del mes en que cumplen 65 años.
Criterios de elegibilidad
Se tendrá en cuenta para la fase de selección a l@s candidat@s que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, cumplan los siguientes criterios de elegibilidad:br />
— ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea,
— poseer un conocimiento profundo de al menos una lengua oficial de la Comunidad y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial,
— poseer un título universitario que permita realizar estudios de tercer ciclo, preferentemente en un sector relacionado con la misión del Instituto,
— tener al menos 15 años de experiencia profesional de nivel correspondiente a las cualificaciones mencionadas anteriormente,
— tener al menos cinco años de experiencia en un puesto directivo superior que implique responsabilidades de gestión de personal y financiera.
— El candidato o la candidata debe estar en plena posesión de sus derechos civiles.
— El candidato o la candidata debe encontrarse en situación regular respecto de la legislación nacional aplicable en materia de servicio militar.
— Antes de la contratación, el candidato o la candidata deberá someterse a un examen médico con arreglo a los requisitos del artículo 12, apartado 2, letra d), del régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas.
El director o la directora será nombrado(a) como agente temporal en el grado AD 14, de conformidad con el artículo 2 bis del régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas, por un período de cinco años. Este mandato será renovable por un nuevo período de cinco años como máximo.
El lugar de destino será Vilnius (Lituania).
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Seminarios PRIGEPP 2008 Cuentos Ilustrados para la Igualdad
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© Nacho Casanova
