Hay quien pretende utilizar como coartada la crisis económica actual para frenar el avance en Igualdad. La desarticulación de los organismos de igualdad y el debilitamiento de los mecanismos institucionales para la tranversalización de la igualdad de género significan un grave retroceso en la implementación y desarrollo de las Políticas para la igualdad de Género, y al mismo tiempo una dejación de la responsabilidad asumida en esta materia a través de los compromisos establecidos a nivel internacional, nacional, regional y local.
El pasado día 25 de mayo se comunicó por parte del Presidente del Gobierno de Castilla-La Mancha, señor José María Barreda, la remodelación del gobierno de esta comunidad autónoma donde concretamente, por la parte que nos toca, se suprimía el Instituto de la Mujer.
_Algunas mujeres hemos intercambiado opiniones sobre este tema y creemos que es necesario responder frente a esta decisión que consideramos todo un retroceso en el avance de la visibilización de las políticas igualitarias y por ello os invitamos a firmar el manifiesto que hemos redactado y podéis ver en este enlace _.
SinGENEROdeDUDAS se suma a este Manifiesto desde esta Comunidad de Conocimiento en la Red, os animamos a apoyar y difundir esta iniciativa.
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Por Carmen Castro y María Pazos
En las últimas semanas se ha reactivado el debate sobre la necesidad de corresponsabilidad en el cuidado y atención de las hijas e hijos, a raíz de la aprobación por el Parlamento de Aragón de la llamada Ley de igualdad en las relaciones familiares ante la ruptura de convivencia de los padres. Es loable la preocupación por la custodia responsable y por minimizar las consecuencias negativas que tienen sobre los hijos/as las desavenencias de sus progenitores, tanto en caso de divorcio como durante la convivencia. Pero las dificultades surgen a la hora de la práctica, porque las resistencias e intereses patriarcales crean trampas que frecuentemente aparecen envueltas en una apariencia de igualdad (neomachismo). Adoptar una actitud proactiva para desmontar estos mecanismos es una tarea cada vez más urgente.
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El Congreso Internacional Las Políticas de Equidad de Género en prospectiva se está organizando desde FLACSO – Argentina y tendrá lugar del 10 al 12 de Noviembre en Buenos Aires. A 15 años de la Conferencia Mundial de la Mujer en Beijing y a 10 de la Declaración de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) y en un contexto de rápidos y profundos cambios en el plano económico, político, social y cultural, surge la necesidad de:
- Impulsar la energía innovadora de los estudios de género y apostar al cambio social perfilando políticas y acciones potentes y convocantes.
Hastal el 16 de Agosto se pueden enviar resúmenes de ponencias a este correo
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Más del 50% de quienes estudian en las universidades europeas son mujeres, pero sólo un 15% ocupa cargos académicos de alto nivel. El Parlamento Europeo aprobó la pasada semana un informe que exige una representación femenina de al menos un 40% en los altos cargos del sector público de la investigación. Asimismo, l@s diputad@s tachan de “poco ambicioso e insuficiente” el objetivo actual de un 25% fijado por la UE.
El informe reclama a la Comisión Europea y a los Estados miembros que establezcan la obligación de garantizar el equilibrio entre hombres y mujeres en los grupos de evaluación y comités de selección y otros consejos elegidos o designados, “con el objetivo no vinculante de al menos un 40 % de mujeres y un 40 % de hombres”.
El texto definitivo del informe sobre la mujer y la ciencia —aprobado por 416 votos a favor, 75 en contra y 164 abstenciones— hace hincapié en que los sistemas educativos europeos mantienen los estereotipos relativos al género, en particular en sectores de investigación como las ciencias naturales.
El informe también insta a la Comisión y a los Estados miembros a que adopten políticas eficaces para eliminar la diferencia salarial por motivos de género y señala que en el ámbito de la ciencia “el principio de la igualdad de la remuneración” debe aplicarse tntpo a las becas como a las ayudas.
Es difícilmente sostenible la escasa representación de las mujeres en un sector clave para la economía europea como es el de las ciencias – un 35% de investigadoras en el sector público y la enseñanza superior y apenas un 18% en el sector privado -. La necesidad de incorporar a 700.000 nuev@s investigadores para cumplir con la Estrategia de Lisboa para el crecimiento y el emple, representa hoy por hoy una buena oportunidad para cambiar estos datos de , ya que necesita reclutar , según destaca la Eurocámara.
La cámara lamenta que las interrupciones de la carrera científica por motivos familiares repercutan negativamente en las oportunidades profesionales de las mujeres, ya que la mayoría de los hombres no interrumpen su carrera y pueden llegar a puestos comparables a una edad más temprana.
Además, el informe concluye que los límites de edad para la adjudicación de becas perjudican a los jóvenes, en su mayoría mujeres, que tienen personas dependientes a su cargo y pide medidas legislativas que corrijan esta disfunción, “tales como ampliar un año el plazo de solicitud por cada año que se tenga a una persona dependiente a cargo”. También se proponen horarios de trabajo flexibles, mejores infraestructuras de guardería infantil y acceso transfronterizo a la protección social.
¿Son necesarios programas especiales en las universidades que ayuden a aumentar el interés de las jóvenes y las mujeres por comenzar carreras científicas? Según el informe sí; y también que las universidades y facultades revisen sus sistemas de selección, con el objetivo de identificar y corregir la discriminación implícita por motivos de género.
Ahora bien, esto servirá de poco si no se realizan los cambios estructurales necesarios para diluir la división sexual del trabajo existente.
[Fuente: Europa Press]
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