¿Está la igualdad de género en los programas electorales?

El reloj avanza; el próximo 25 de mayo serán las elecciones europeas y a estas alturas ya de campaña, es más que evidente la importancia  (o falta de ella) que cada partido político concede a la Igualdad de género en sus propuestas políticas para Europa. Veamos pues, a partir de una recopilación y revisión colectiva: ¿está la igualdad de género en los programas electorales?

Lo primero a destacar es la ausencia en todos los espacios de publicidad electoral y en gran parte de los análisis publicados, del único partido político feminista que se presenta a estas elecciones: Iniciativa Feminista. Y que obviamente es el único que tiene un programa electoral íntegramente feminista.

Podríamos resumir en 3 criterios el contenido de su extenso programa:

0% Violencia

50% poder

100% salario

 En el resto de los partidos políticos las vindicaciones feministas ni son el eje central de los programas, ni mucho menos están entre las prioridades destacadas; el mayor o menor interés depende de muchos factores, de cómo se ha elaborado el programa, del momento actual y los temas que impone la agenda, del interés presupuestario, de sus compromisos electorales, de los lobbies de poder … en fin, de muchos filtros que indirectamente refuerzan el sistema patriarcal.

Así pues, ¿por qué el Movimiento Feminista no puede convertir sus manifiestos en programa electoral y defender aquellas vindicaciones, en su propio nombre y representación, en los Foros de toma de decisiones?

Se me ocurren muchas respuestas, la primera, que apunto con intención de desarrollar en otro artículo, es que necesitamos articular alianzas feministas para trabajar en la misma dirección también en épocas electorales.

Vayamos al repaso del resto de los partidos políticos; os proponemos primero una visión general, primero sobre los temas que abordan y después una revisión sobre una propuesta concreta con alto impacto transformador: la equiparación de los permisos por nacimiento.

1) ¿Qué temáticas abordan en los programas electorales?

En general, todos los partidos políticos abordan algún aspecto dedicado a la igualdad; la única excepción es el Partido X que ni la menciona. Del resto de partidos, varía el enfoque, la conceptualización (igualdad, igualdad salarial, igualdad de oportunidades o igualdad de género) y también el calado o alcance transformador de algunas de sus propuestas. Las mayores coincidencias están en los epígrafes de ‘lucha contra la violencia de género’ y aspectos sobre ‘igualdad laboral’. Los temas más polémicos y que siguen marcando la división tradicional de partidos de izquierda o de derecha, son los relacionados con el derecho a decidir la interrupción voluntaria del embarazo de las mujeres y los derechos LGTBI lo que da una idea del peso patriarcal en algunos partidos. El tema de conciliación / corresponsabilidad, si bien se menciona en la gran mayoría, varía mucho tanto en el tratamiento como en la intencionalidad de las propuestas; desde meros ‘parches’ a reformas estructurales que inciden en la minoración de la división sexual del trabajo.

De los análisis que se han realizado sobre la temática de igualdad que se aborda en los programas electorales, resultan interesantes: la síntesis elaborada por Anna Flotats ‘doce ideas en los programas de los partidos sobre la igualdad‘ en la que considera a partidos de nueva formación;  y muy recomendable tambien es la revisión comparativa, entre 5 grupos políticos con presencia en el parlamento español, elaborada por María, desde el blog Movimientos de Género; la elección de estos 5 grupos está provocada por su participación conjunta en una mesa de debate y que es el origen de este análisis comparado en el que sigue profundizando.

Esquema comparativo elaborada por Movimientos de Genero

2) ¿Incluyen la propuesta de permisos iguales e intransferibles por nacimiento y adopción? 

El interés en esta propuesta específica es por el alto potencial que tiene la misma para derribar los pilares de la división sexual del trabajo, y el alcence de sus efectos sobre el empleo de las mujeres, la igualdad salarial y la corresponsabilidad. Además, es un indicador fabuloso de la coherencia o no de los partidos políticos, y muy especialmente de los que tiene representación en el parlamento español. El año pasado se aprobó por unanimidad, en el parlamento español, una proposición no de ley para la equiparación plena de los permisos por nacimiento, de manera que sean iguales, intransferibles y pagados al 100% ¿habrán incluido esta propuesta en sus respectivos programas?

Desde la PPiiNA hemos hecho este repaso a los programas electorales buscando la inclusión de esta propuesta y  analizando cuál es la orientación que proponen. ¿Orientan sus propuestas a que sigan cuidando las mujeres o a que los hombres puedan asumir su parte?

Pues bien, aquí está la síntesis del análisis de la PPiiNA: ¿qué nos proponen los partidos ante las elecciones al Parlamento Europeo?

El PP no solamente no nombra los permisos en su programa , sino que sólo considera los problemas de conciliación de las madres: “3. Promoveremos la eliminación de trabas en el desarrollo profesional de la mujer que desee ser madre. Fomentaremos aquellas medidas de conciliación necesarias para facilitar su retorno al mercado laboral después del parto”.

El PSOE solo ha publicado una lista de 25 “propuestas”, y de su lectura no se deduce cuál es su orientación en lo que se refiere a un ámbito tan relevante como la división sexual del trabajo.

En el programa de IU la única medida concreta que podemos encontrar al respecto de la división sexual del trabajo, que sí define como indeseable, es “realizar estudios sobre los tiempos que dedican hombres y mujeres a tareas domésticas y de cuidados, para establecer mecanismos que la corrijan”.

UPyD sí se pronuncia por la corresponsabilidad, pero su propuesta es “Impulsar los permisos y excedencias parentales iguales entre los dos progenitores”. ¿Será posible que UPyD no se haya enterado de que las excedencias ya son iguales entre los dos progenitores? El problema, queremos aclararles, es que las excedencias no son pagadas. Parece que se les ha pasado ese asunto, pero a la mayoría de los hombres no se les pasa, por eso no se acogen a las excedencias. ¡Con razón! ¿No sería mejor que todos los permisos, incluidas las excedencias, fueran pagados al 100% para que tampoco las mujeres se quedaran sin ingresos? Por otro lado, se olvidan de los problemas que originan los permisos transferibles.

PODEMOS formula “permisos de maternidad y paternidad intransferibles, iguales y obligatorios y el derecho a la reducción de la jornada laboral tanto para mujeres como para hombres”. Esta formación sí se acuerda del problema de la transferibilidad, pero también se olvida de la remuneración. También tenemos que recordarles que las reducciones de jornada ya están disponibles igualmente para hombres y para mujeres, pero los hombres no se acogen porque son también reducciones del salario. ¡Con razón! ¿Les parece eso deseable? ¿No sería mejor que todas las personas pudieran trabajar a tiempo completo con una jornada que permitiera la conciliación y que los permisos estuvieran pagados al 100%?

Respecto a la propuesta que hace PODEMOS de que los permisos sean obligatorios, la PPiiNA difiere: solamente proponemos que tengan la misma parte obligatoria (en España 6 semanas, que son las semanas obligatorias del permiso de maternidad); nos parece que proponer permisos totalmente obligatorios no es realista.

EQUO concreta: “2.4.2 Proponemos mejorar la actual Directiva marco 2010/18/EU que define los mínimos exigibles a las legislaciones laborales de los Estados miembro, en lo referente a los permisos parentales (maternidad y paternidad), para que sean iguales e intransferibles para ambos, pagados al 100% por parte de los Estados miembro y fijándose en 24+24 semanas”. Solamente nos preocupa que propongan un mínimo de 24 semanas. Y nos preocupa porque esa propuesta puede conectar con la propuesta ya existente en Europa de aumentar el permiso de maternidad a 24 semanas, lo que supondría aumentar la desigualdad. La PPiiNA está en contra de cualquier aumento del permiso de las madres antes de haber llegado a la equiparación. ¡La igualdad primero!

INICIATIVA FEMINISTA incluye en su programa: “que la UE regule, para que los Estados miembros transpongan a sus legislaciones laborales, los permisos de maternidad y paternidad individuales, remunerados, iguales e intransferibles”. Vaya, faltaría que especificaran que deben estar remunerados al 100%. Es lo justo para que ninguna persona se vea despojada de sus ingresos y, como hemos explicado, es la única forma de que se los tomen los hombres.

¿Somos quisquillosxs? Es que en la PPiiNA creemos que no es igual 8 que 80. La experiencia internacional nos enseña que hay muchas trampas, muchas medidas que tienen apariencia de igualitarias y no lo son.

Parece que tenemos muchas cuestiones sobre las que deliberar antes del 25 de mayo  😉

¡Feliz voto el día 25 de mayo de 2014!