Por Silvia Cuevas-Morales
A menudo me pregunto cómo serían las ciudades, las calles, los hogares, si fuesen construidos por mujeres. ¿Serían diferentes? Las estaciones de metro, ¿serían más accesibles para los cochecitos de bebé? Las cocinas, ¿serían más prácticas? Recuerdo el nuevo piso de una amiga donde había que subirse a un taburete para almacenar la vajilla y la comida porque los armarios de la cocina estaban altísimos…
Gracias al Movimiento Feminista hoy las mujeres podemos acceder a empleos que antaño nos estaban vedados. Pero aunque la igualdad sea una aspiración loable no deberíamos conformarnos con acceder a los peores trabajos, es el antiguo dilema sobre si las mujeres deberíamos reivindicar los trabajos insalubres. Si hemos decidido trabajar en campos como el de la construcción sería conveniente no perder de vista el objetivo, que podamos ocupar puestos de dirección y no quedar relegadas a los peores puestos. Que seamos ingenieras, arquitectas, o encargadas de obras y no limitarnos a trabajar con el pico y la pala construyendo caminos a pleno sol.
En la construcción somos una minoría, sobre todo en España. ¿Pero qué pasa en otros países? En Australia, al igual que en España, el mundo de la construcción es predominantemente masculino, desde los ingenieros, topógrafos, inspectores, y delineantes hasta los albañiles, electricistas, lampistas, fontaneros, pero en ese país cada día se incorporan más mujeres a sus filas. Allí las mujeres componen el 44% de la población laboral, y ocupan el 13% del personal empleado en la construcción (Informe de Incolink, 2008). Según la Office for Women del Estado de Queensland, las mujeres ocupan el 27,3% de los puestos de dirección en la ingeniería; representan el 13% de los graduados, y ocupan el 1,6% de los puestos con menos preparación.
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Esta es una iniciativa promovida desde la campaña Muévete por la Igualdad que está realizando el seguimiento de la Plataforma de Beijing, poniendo el foco de atención específicamente en torno a 2 temas: la participación política de las mujeres y la economía de los cuidados.
La Igualias somos pequeñas criaturas que vivimos entre las personas, pero que sólo tomamos forma definida y nos dejamos ver cuando estamos bien alimentadas.
REALTILLA, CIUDADELA, POLITICALIA Y TRATALATA
Cada una nos nutrimos de una cosa distinta, nosotras somos las que nos alimentamos de: Igualdad real entre hombres y mujeres, corresponsabilidad en los cuidados, participación política de las mujeres y cumplimiento de los tratados internacionales relativos a la igualdad.
La Red Nosotras en el Mundo invita a participar en este curso con el objetvo de capacitar en comunicación y uso de NTICs desde la perspectiva de género, para contribuir al empoderamiento de las mujeres como productoras y como receptoras críticas de información.
El curso estará compuesto por un primer módulo donde se desarrollarán contenidos teórico-prácticos sobre género y comunicación; y un segundo módulo orientado a la apropiación de herramientas y habilidades para la producción y edición de audio digital.
Hasta el 10 de Marzo está abierto el plazo de inscripción
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Es curioso observar cómo a medida que la crisis evoluciona y se muestra con mayor descaro, los medios de comunicación insisten en reflejar un modelo de sociedad en el que la preeminencia de los hombres vuelve a relegar la situación de las mujeres a la categoría de ‘daño colateral’ respecto a lo que consideran que realmente importa solucionar: el crecimiento del paro masculino.
De toda catarsis surge la necesidad de redefinir las ‘reglas del juego’ y en esta ocasión la realidad se muestra insolente ante los excesos de la especulación financiera que está provocando un sufrimiento innecesario a tantas personas. Sin embargo, no nos engañemos, todavía son escasas las voces que ponen la atención en la necesidad de aprovechar las oportunidades que genera esta crisis del sistema social y económico. Parece que la mayor preocupación es más cuándo vamos a salir de ésta que cómo será el escenario que seamos capaces de crear. Y ésta segunda opción es lo realmente importante porque lo que hay que repensarse es todo el sistema.
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Por Tere Sáez
Me adhiero a la solicitud de Saramago:”No podemos permitir que esta mujer, Aminatou Haidar se muera. Vamos a ser moralmente más pobres si la dejamos morir”. Y me uno al apoyo y protestas de miles de personas que asisten indignadas a la prepotencia del Gobierno Marroquí y a la incoherencia del gobierno de España, incapaz de ponerse en su sitio ante Marruecos.
Esta mujer, que tras su melfa y ojos negros hundidos por el hambre, nos recuerdan por un lado la dignidad y la coherencia humana, capaz de decidir morir de hambre por defender el derecho a ir a su casa sintiéndose lo que ella verdaderamente se considera, ciudadana del Sahara Occidental sin rendir pleitesía ni comprar su derecho a vivir a ningún rey. Por otro, la verdad del funcionamiento de este mundo hipócrita, que consiente que países como Marruecos, se consideren con derecho a hacer lo que quieren con los pueblos y las personas, durante años y años, saltándose a la torera el derecho Internacional , las resoluciones de la ONU y la directrices de la Unión europea. Por que Marruecos, no solo niega el derecho de autodeterminación al pueblo Saharaui. Niega también el derecho a ir a su casa una persona como Aminatou Haidar, controla a su familia, detiene a disidentes y tortura a quienes apoyan una solución no violenta a este problema que arrastra desde 1975.
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Desde la asociación Stopmachismo, Hombres Contra la Desigualdad de Género queremos aprovechar la fiesta religioso – comercial del próximo 19 de marzo, “Día del Padre”, para, en primer lugar, celebrar los cambios que se van produciendo entre algunos hombres hacia un ejercicio más igualitario y corresponsable de las labores paternas, fundamentalmente gracias a la reivindicación y a la presión continuada de tantas mujeres. Prueba de ello podría ser el altísimo porcentaje de padres que han solicitado el ampliado permiso por nacimiento de hijos (15 días) desde que fue instaurado por la Ley de Igualdad; queremos creer que esto es reflejo de una mayor implicación de los padres en las tareas de cuidado y educativas, y de una mayor vinculación afectiva con los hijos.
Por Osvaldo Bucaya
El patriarcado es el sistema de relaciones económico-sociales que tiene como base fundamental la concentración de las riquezas, bienes, y el poder en las manos masculinas. El mismo se articula a través de una forma propia de cultura – la patriarcal – para ejercer el control y la dominación sobre las mujeres, las/os niñas/os, las/os discapacitadas/os, las/os diferentas/es entre otros. Por lo tanto, ser “varón” dentro de la cultura patriarcal implicaría la lucha, no por adquirir el poder – se adquiere en el momento del nacimiento – sino por su mantenimiento, (preguntémosle a un “varón” como se ha formado su identidad “masculina”), sacando de en medio todos aquellos obstáculos que le impiden ejercerlo, y enmascarando todo lo que pudiese ser sospechoso y ponga en duda su “masculinidad” y lo aleje de tal poder; y a la vez desarrollando habilidades, actitudes y estrategias que le permitan la conservación del mismo, sería como estar siempre en guardia, presto al combate, agregándose la cuota exacta que de internalización de la paranoia se necesita en tal caso. Ser mujer y/o diferente dentro de esta cultura patriarcal supone muchas veces ser receptora/or de diversas formas de violencia, ya sea de género, sexual, doméstica, etc.
Asimismo esta cultura, tenida a bien dentro del patriarcado, estimula, propicia e influye en la vulnerabilidad de los no “varones”. Esta violencia está basada en los mecanismos de poder ejercido por la irresoluble perversión no sublimada y la ambigüedad sexual del varón que posee la decisión final en éste esquema, donde el macho sigue siendo la ley; en las relaciones familiares, en las que el “patriarca” detenta el poder sobre la mujer, las niñas, los niños. Violencia y abuso que se verifica en todas las clases sociales y con la participación de diferentes y variados actores.
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Ciudadanos Grupo Uno
Buenos Aires
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La Unión Iberoamericana de Municipalistas y la Red Iberoamericana por Agendas Locales de Género (RED UIM DE GÉNERO) se unen la campaña DI NO A LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES y hacen partícipes a sus más de 2.000 integrantes y 35.000 suscriptores del llamamiento a luchar y trabajar por la equidad de género en las ciudades, y porque sean erradicadas las desigualdades que han oprimido y vulnerado los derechos humanos y civiles de las mujeres.
En este sentido, consideramos que los gobiernos locales tienen un gran reto para combatir este flagelo, pero a su vez representan el escenario más adecuado para trabajar con las personas en la toma de conciencia y sensibilización frente a la violencia, de manera que ésta sea rechazada social y políticamente, fomentando actitudes personales y bases sociales e institucionales favorables a la igualdad entre hombres y mujeres.
Nuestro propósito para 2010: que los municipios y municipalistas iberoamericanos se unan y digan NO A LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
La Unión Iberoamericana de Municipalistas y la Red Iberoamericana por Agendas Locales de Género han realizado una Edición Especial de la Revista Digital VoxLocalis dedicada a la violencia de género e invita a todo el municipalismo iberoamericano a unirse a esta campaña mundial. Esta Edición Especial de VoxLocalis es una reseña de lo que la RED UIM DE GÉNERO pretende: “visibilizar” la problemática de la desigualdad de género y “concienciar” sobre la necesidad de construir ciudades sensibles a la equidad entre hombres y mujeres como premisa del desarrollo local.
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Los Pactos Locales por la Conciliación son una iniciativa del Instituto Navarro de Igualdad que se están desarrollando desde 2005. Los municipios que lo suscriben, asumen un compromiso firme para trabajar conjuntamente por una serie de objetivos orientados a facilitar a la ciudadanía la conciliación de su vida familiar, profesional y personal y tienen un papel fundamental en cómo se va a desarrollar el Pacto Local en su municipio. El Ayuntamiento de Estella – Lizarra ha hecho de este compromiso una constante para promover entornos de convivencia igualitaria y su experiencia ha sido seleccionada como Buena Práctica.
EL martes 17 de noviembre, una delegación hispano-noruega conformada por 18 representantes del Instituto de la Mujer, de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), la Asociación Noruega de Autoridades Locales y Regionales (KS), cinco Entidades Locales noruegas (condados y ayuntamientos) y dos personas del Instituto Navarro de Igualdad van a visitar nuestro municipio. El objeto de esta visita ha sido conocer sobre el terreno las políticas que desde el Ayuntamiento de Estella-Lizarra se están aplicando para promover la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la ciudadanía en el marco del Pacto Local por la Conciliación
Este encuentro se celebra en el contexto del proyecto transnacional Equilibrio de la vida personal, familiar y profesional en España y Noruega / “Balance among personal, family and professional life in Spain and Norway”, liderado por el Instituto de la Mujer y cofinanciado por el Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo y que persigue un doble objetivo. El primer fin, es estudiar experiencias desarrolladas, en ambos países por entidades públicas de ámbito local para posibilitar a la ciudadanía la armonización de estas tres esferas de vida posibilitando el intercambio y la transferencia de las buenas prácticas a otros territorios. Como segundo objetivo, durante el próximo año 2010, el proyecto pondrá en marcha planes de igualdad en diez Entidades Locales españolas.
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Los premios sirven para reconocer el valor de un trabajo realizado, ¿a quién no le gustaría recibir uno, aún cuando éste no sea el motivo que impulsa y motiva el desarrollo de una nueva iniciativa?
Por Carmen Castro
El municipio de Sagunt ha sido elegido como el mejor de la Comunidad Valenciana , entre los municipios de más de 10.000 habitantes, en la I Edición de los Premios Construyendo Municipios Iguales en Oportunidades, convocados por la Conselleria de Bienestar Social a través de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad.
Con esta distinción, se está reconociendo la importancia del trabajo iniciado en el 2005 por el Área de la Dona del Ayuntamiento de Sagunt , cuando se propuso la elaboración de un Pla d’Igualtat de Gènere de Sagunt como instrumento para avanzar hacia un modelo de municipio basado en la corresponsabilidad, desde la transversalización de la igualdad de género en la política municipal. Durante este tiempo muchas personas han particpado en el desarrollo de esta iniciativa y ha sido su compromiso político, su saber hacer y su motivación personal lo que ha posibilitado llegar a la situación actual; porque si algo caracteriza al Pla d’Igualtat de Gènere de Sagunt es que ha conseguido ir articulando una actuación comprometida multinivel en el ámbito municipal, que envuelve activamente a responsables politicas/os, a personal técnico del Ayuntamiento (a través de la Comisión Transversal de Género ) y a agentes sociales y representantes de la ciudadanía comprometida con el avance en igualdad (a través del Consell Municipal de les Dones). La aprobación del Pla d’Igualtat de Génere por acuerdo unánime del Pleno, en Septiembre de 2006, ha representado el firme compromiso de ir más allá de las siglas políticas.
Por eso, este premio ha de ser una felicitación colectiva que les corresponde a todas y cada una de las personas que han participado en la elaboración, aprobación y desarrollo del Pla d’Igualtat de Gènere de Sagunt ; y ha de servir, por una parte, para reforzar el trabajo desarrollado hasta ahora y, por otra parte, para posibilitar la mejora de las condiciones que faciliten continuar avanzando en igualdad, superando las dificultades con más recursos y acciones de colaboración interdepartamental.
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Con el objetivo de avanzar en la integración de la perspectiva de género en las Corporaciones locales, organizaciones sindicales y empresariales se ofrecerán, en la Jornada Final del Equal M.O.R.V.E.D.R.E., en Camp de Morvedre, una amplia e interesante muestra del trabajo realizado desde esta iniciativa europea gestionada desde Sagunto, en la Comunidad Valenciana. “La perspectiva de género en las entidades. Estrategia y compromiso” es el sugerente título con el que nos invitan a participar el próximo día 13 de Diciembre.
Jornada Final del Equal Morvedre
“La perspectiva de género en las entidades. Estrategia y compromiso”
Dónde
Centro Cívico. Jardines Antiguo Sanatorio AHM. Puerto de Sagunto. Valencia
PROGRAMA
9:00 – 9:30
Recepción de participantes. Entrega de material
Inauguración:10:15 – 11:00Doña Gloria Calero. Alcaldesa del Ayuntamiento de Sagunto.
Doña María Bonilla. Directora General de Economía. Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo de la Generalitat Valenciana.
D. Francisco Montoro Jefe de Área de la Iniciativa Comunitaria Equal. Unidad Administradora del Fondo Social Europeo. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
D. Antonio Aracil. Representante Agrupación de Desarrollo Camp de Morvedre. Director Fundación Universidad – Empresa Adeit
Pausa-café11:00 – 11:45
Conferencia. “La implementación de la perspectiva de género en las entidades”. Doña Rosa Peris. Directora del Instituto de la Mujer. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.11:45 – 12:45
Mesa redonda. Las políticas locales y la perspectiva de género. Modera: Doña Amparo Ballester Directora Técnica proyecto Equal Morvedre.12:45 – 14:00Comisión transversal de género y acciones de igualdad. Doña Sagrario Nieto. Directora Servicio de Promoción de la Mujer. Diputación de Málaga
Integración estrategia de mainstreaming y políticas de igualdad. Doña Rosa Vilalta. Concejala Delegada del Área de la Mujer. Ayuntamiento de Sagunto
Manual para la integración de la perspectiva de género en las políticas locales. Doña Carmen Castro. Proyecto Equal Morvedre. Likadi.
Mesa redonda: “La dinamización de género en los sindicatos”. Modera: Doña Consuelo Torres. Jefa de Sección del Fondo Social Europeo. Generalitat Valenciana.14:00 – 16:00Don Enrique Ruiz .Secretario General CC.OO Camp de Morvedre
Doña Ana Belén Ballester Dinamizadora de Género Proyecto Equal Morvedre. UGT Camp de Morvedre
Doña. Ofelia Vila. Responsable de la Secretaría de la Dona de la Confederación de CC OO del País Valencià.
Doña Elvira Ródenas. Secretaria Ejecutiva del Área de Igualdad de UGT del País Valencià.
Pausa- comida. Jardines Centro Cívico.16:00 – 17:00
Conferencia. “Responsabilidad Social e Igualdad de oportunidades en la Empresa”. D. Roberto Ballester. Gerente de la Fundación ETNOR.17:00 – 17:30
Presentación Herramienta de Análisis del Balance Social y la Igualdad de Oportunidades en la Empresa. D. José Albors. Federación Valenciana de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado
Pausa-café
Presentación principales resultados Programa nacional – Equal Morvedre
Presentación resultados Programa transnacional “Climbing to Equality”Italia. Arcidonna. Observatorio sobre la representación de la mujer en puestos de responsabilidad
Países Bajos. The Glass Guide Presentación instrumento digital de autodiagnóstico sobre la situación de igualdad en las empresas: FemPowerMent
Austria. Regional management Graz & Graz – Umgebung. Presentación herramientas de autodiagnóstico en materia de igualdad en las entidades: Equality Quickscan y Equality Scorecard
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La Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS), en coordinación con la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), el Fondo de Población de las Naciones Unidas(UNFPA), el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM), y las organizaciones no gubernamentales CLADEM, IPAS, ISIS Internacional, Grupo Parlamentario Interamericano y Centro de Derechos Reproductivos han elaborado una propuesta de competencias fundamentales para diseñar, implementar, dar seguimiento y evaluar las leyes y políticas públicas dirigidas a erradicar la violencia contra las mujeres. Modelos de leyes y políticas sobre violencia intrafamiliar contra las mujeres .
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Las Teleconferencias están significando una interesante experiencia desarrollada por el Instituto Nacional de Desarrollo Social de Mexico; se trata de un programa de capacitación a distancia, que entre otros temas incluye el de Política, Liderazgos Femeninos y Gobiernos Locales. [Fuente: Alejandra Massolo]. “La finalidad de esta teleconferencia es ofrecer un panorama cuantitativo y cualitativo de la participación política de las mujeres en México, ubicar los factores que favorecen o inhiben la participación y el desarrollo de liderazgos femeninos y reflexionar sobre la presencia de mujeres en los gobiernos municipales, sus perfiles y trayectorias”.
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La Red Feminista de Derecho Constitucional ya está en marcha. Un grupo de profesoras de Constitucional tras denunciar que los estudios de Género están minusvalorados, deciden crear esta Red para “contribuir a la promoción y defensa de las acciones que favorezcan la igualdad en la Universidad y en la sociedad”. Este es su Manifiesto:
Habiendo constatado:
1.- Que en la docencia, la investigación y el ejercicio del poder en la Universidad existe un alto grado de discriminación directa, indirecta y encubierta que afecta a todas las personas comprometidas en la lucha por la igualdad, consecuencia de la visión sexista imperante en la propia estructura académica.
2.- Que el no reconocimiento del valor científico de los estudios de género supone que la configuración de nuestra área de conocimiento sea manifiestamente acientífica, por no ajustarse a las previsiones de la normativa internacional y comunitaria en esta materia y a las posibilidades que abre nuestra Constitución y nuestros respectivos Estatutos de Autonomía.
3.- Que esta falta de reconocimiento impide una correcta evaluación de la labor llevada a cabo por todas las personas que realizamos estudios de género y/o aplicamos la perspectiva de género en la investigación.
4.- Que una docencia como la actualmente institucionalizada, que ignora la perspectiva de genero, perpetua un déficit histórico en la formación de las personas que desarrollarán su vida profesional en el ámbito del Derecho, con el consiguiente empobrecimiento de la inteligencia humana, obstaculizando así el camino para hacer de nuestra sociedad la democracia avanzada propugnada en el Preámbulo de nuestra Constitución e impidiendo también la igualdad trasversal, establecida hoy en los Tratados comunitarios y prevista en la futura Constitución Europea.
Ante tales constataciones, y frente a ellas, estamos convencidas de que la aplicación de la perspectiva y estudios de género, amparada en nuestro marco constitucional y comunitario, de conformidad con la normativa vigente y con la convergencia en el espacio europeo de educación superior, además de insertar el Derecho constitucional en un ámbito científico pertinente, redundará necesariamente en el avance y consolidación de los derechos de todas las personas.
Entendemos por ello necesaria la constitución de la RED FEMINISTA DE DERECHO CONSTITUCIONAL para contribuir a la promoción y defensa de las acciones que favorezcan la igualdad en la Universidad y en la sociedad.
Las profesoras que han tomado esta iniciativa son:
Comunicación e Información de la Mujer (CIMAC), asociación civil mexicana fundada en 1988, trabaja en la difusión de los temas que afectan a las mujeres, y actualmente desarrolla un proyecto denominado Haciendo redes en América del Norte cuyo objetivo es abrir las relaciones entre comunicadoras y comunicadores de México, Estados Unidos y Canadá, con el propósito de generar un intercambio de información sobre los impactos laborales del TLCAN Tratado de Libre Comercio
TENDRÁN ENTRE 25 Y 45 AÑOS, Y DEBERÁN ESTAR CASADAS
Las primeras mujeres astronautas chinas viajarán al espacio en 2010
Agencias (15/06/04, 07.30 horas)
China, país que en octubre de 2003 envió por primera vez a un hombre al espacio, comenzará a formar a mujeres astronautas en 2006 para que en 2010 realicen los primeros viajes espaciales. Según responsables del Programa Espacial Chino, las primeras astronautas del país tendrán entre 25 y 45 años, y harán trabajos de investigación en la estación espacial que el país asiático espera montar en el cosmos antes del final de esta década.
Las mismas fuentes destacaron que pese a la presencia de mujeres astronautas en el programa, los vehículos espaciales “seguirán siendo pilotados por hombres”.
China, que presume de ser el país con el mayor número de mujeres pilotos del mundo (300) enviará a mujeres “casadas (...) y capaces de enfrentarse a casos de emergencia”, según responsables del programa espacial.
Expertos aeroespaciales chinos citados por la revista “Descubrimientos Científicos” destacaron que las mujeres que entrarán a formar parte del plan de entrenamiento serán “comunes y corrientes”, pese a que los hombres que hasta ahora han entrado en los programas de formación pertenecían al estamento militar.
En este sentido, explicaron que China dispone ya de tecnología madura para el retorno de la nave espacial a la Tierra, por lo que ya no se exige que los astronautas tengan una complexión física superior a la de la gente corriente.
La noticia de hoy confirma el anuncio lanzado este año por la Federación China de Mujeres con motivo del Día de la Mujer Trabajadora, el pasado 8 de marzo, cuando se predijo que una china sería lanzada al espacio “muy pronto”.
El primer astronauta chino, Yang Liwei, viajó al espacio el 15 de octubre de 2003, convirtiendo a China en el tercer país capaz de enviar al cosmos naves tripuladas, tras Estados Unidos y Rusia, que lo consiguieron en 1961.
La primera mujer que viajó al espacio fue la soviética Valentina Tereshkova, que el 13 de junio de 1963 dio 48 vueltas alrededor de la Tierra a bordo de la nave “Vostok VI”.
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La plataforma Mujeres por la Igualdad de Oportunidades de Perú, integrada por 10 organizaciones, constituye un buen ejemplo del trabajo en red de las mujeres. El eje central de su actuación lo constituye la Campaña Nacional por la Ley de Igualdad de Oportunidades con Equidad de Género con la que pretenden movilizar a la sociedad para conseguir que el Proyecto de Ley que lleva 3 años de trámites sea dictaminado y admitido por el Pleno del Congreso para su discusión y aprobación. Esta Ley aportará al fortalecimiento de la democracia, beneficiará la aplicación de los derechos humanos y acortará las brechas de la desigualdad expresadas en los altos porcentajes de analfabetismo, violencia, desempleo, discriminación por género y raza, entre otras discriminaciones, que afectan a las mujeres. [Fuente: Alejandra Massolo]
LAS CIFRAS DE LA DESIGUALDAD
¿Quienes integran la plataforma “Mujeres por la Igualdad de Oportunidades”?:
© Cristina Durán
© Nacho Casanova
