Desde hace años hay más licenciadas universitarias que licenciados, y, sin embargo, ni siquiera en los campos más feminizados, como la literatura, nos acercamos ni de lejos a un igual protagonismo
Por Laura Freixas 03/05/2008
Por qué hay tan pocas mujeres en el mundo de la cultura? Según un estudio que acaba de presentarse, de las películas españolas de los últimos años (2000-2006), sólo un 7% han sido dirigidas por mujeres (Fátima Arranz: Mujeres y hombres en el cine español).
El lenguaje nos enseña muchísimo sobre el valor que la sociedad patriarcal asigna a cada sexo
Una cultura que invisibiliza a las mujeres no perjudica a las poetas o compositoras, sino a todas
La lista de los libros más vendidos en España en una semana cualquiera (Abc, 29-3-08) incluye una mujer entre 10 en ficción y dos en no ficción: 10% y 20%. De las 43 exposiciones individuales organizadas entre 2002 y 2005 por la Sociedad Estatal para la Acción Cultural Exterior, sólo dos (5%) llevaban firma femenina (Manifiesto Arco 2005). En los medios de comunicación, aunque son mujeres el 46% de los profesionales, sólo ocupan un 24% de los puestos directivos (Informe Anual de la Profesión Periodística, 2006). En teatro, de entre los candidatos a los Premios Max de Artes Escénicas 2008, las mujeres son minoritarias en casi todas las categorías, especialmente directores (25%) y autores (19%) (http://www.projectevaca.com).
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Ramona Rodríguez y Mercè Galán son al artíficas de esta nueva plataforma en red de video-arte. Submergentes es una propuesta audiovisual, donde tiene cabida producciones alternativas y proyectos de experimentación con vídeo, sonido y arte electrónico.
“El vídeo es una herramienta cuyo uso es cada vez más accesible a una gran parte de la población. Es por ello, que la proponemos como medio para registrar de modo artístico, experimental, lúdico, serio o desenfadado, las experiencias individuales y colectivas. Submergentes es una plataforma sin ánimo de lucro. Nuestra finalidad es ir construyendo entre tod@s una geografía de la mujer y del hombre contemporáneos, a través de esos fragmentos de vídeo”.
¡Bienvenidas a la red!
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Yoani Sánchez es la autora del blog Generación Y , un blog dedicado a gente nacida en Cuba en los años 70 y 80 que se ha ido convirtiendo a lo largo de su año de vida en la red, en un punto de referencia de la opinión divergente de la isla y crítica al gobierno de Raúl Castro. Con más de un millón de visitas al mes, sus textos se publican mediante un servidor situado en Alemania.
Este contexto que rodea su actividad de periodismo ciudadano es el aspecto que más peso ha tenido en el jurado de los premios de periodismo digital Ortega y Gasset que han decidido premiar su valentía y su habilidad para sortear las limitaciones a la libertad de expresión en Cuba, destacando el estilo de información “vivaz y directa” que ofrece a sus numerosos lectores y “el ímpetu con que se ha incorporado al espacio global del periodismo ciudadano”.
¡Enhorabuena Yoani!
La entrega de los Premios fue ayer y Yoani no pudo asistir, Su página aparecía esta mañana otra vez bloqueda temporalmente; lo que le da un mayor portagonismo y dimensión a su intención con este blog: “que las personas quieren emitir una opinión diferente a la oficial”.
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Las palabras de la Ministra de Igualdad de España, Bibiana Aído, rsultan contundentes: “hay una necesidad clara de cambiar muchas de las estructuras patriarcales que siguen persistiendo en este país y en eso pondremos todo nuestro esfuerzo y nuestro empeño”.
Somos muchas y muchos quienes pensamos y actuamos desde este convencimiento. La novedad es que se haya explicitado públicamente por quien asume en esta legislatura, la responsabilidad de asignar recursos para el avance hacia la igualdad efectiva.
Por Elena Simón Rodríguez
Qué es más importante: dar vida y cuidarla o defender un territorio ajeno arriesgando la propia? ¿De qué tenemos más riesgo: de sufrir violencia terrorista o violencia machista? ¿Qué pasa con la misoginia varonil que impele a bastantes hombres de relevancia y renombre a hacer apología de la violencia machista? ¿Será que hace falta un Ministerio de Igualdad? Todo el mundo sabe lo que ha ocurrido y sigue ocurriendo desde que nueve Ministras fueron nombradas en un país famoso por no estar demasiado preocupado por las muertes de muchas mujeres a manos de su “propietarios” como problema de primer orden.
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El Fondo de Desarrollo para la Mujer de las Naciones UNidas, UNIFEM, está llevando a cabo una Campaña contra la Violencia de Género y para apoyarla solicita la firma, por Internet, apoyando su lema ‘Di NO a la Violencia contra las Mujeres’.
La Embajadora de Buena Voluntad de esta Campaña es la actriz Nicole Kidman y os hago llegar la carta que ella envia solicitando vuestro apoyo.
A la vez quiero pediros que le deis la mayor difusion posible a esta iniciativa de UNIFEM
Ines Alberdi
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Por Charo Carracedo.
La prostitución o, más pertinentemente, el acceso masculino por precio al cuerpo de las mujeres constituye una práctica social inmemorial, arcaica y antigua como la supremacía masculina sobre las mujeres. En efecto, la prostitución es una versión más, de las modalidades en que se manifiesta y asegura el principio de la autoridad patriarcal y no difiere, en su fundamento, de otras formas en que se hace ostensible el ejercicio de la supremacía o del poder. La mutilación genital femenina, la violencia relacionada con la dote, la autorización legal atribuida a los maridos para castigar física o psicológicamente a las mujeres, las violaciones masivas en tiempos de guerra, por igual la prostitución, constituyen una muestra del catálogo que permiten evidenciar el lugar que corresponde ocupar a las mujeres.
El poder político, en su versión civil o religiosa, ha organizado y participado activamente, también desde tiempos inmemoriales, en la selección de las mujeres que han de estar disponibles para ser usadas pública y colectivamente por los varones y en las condiciones en que se realizan tales usos.
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Éste, podría ser el lema de una parte de la vida de Carmen Sarmiento , la primera mujer corresponsal de guerra de TVE; y con este mismo título impartirá una conferencia 8 de mayo en Valencia , a las 19.30 horas, en la Fundación RuralCaja (Paseo de la Alameda, 34).
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Feminizar la política es feminizar la vida. Cuando las mujeres llegan a la política y las cámaras de representación se impregnan de diversidad de género, algo comienza a cambiar, algo para lo que no hay vuelta atrás y que requiere de una acción premeditada, constante y continua, para contrarrestar los prejuicios sexistas y las múltiples resistencias machistas que todavía existen.
Este es el enfoque que proyecta Políticas, el nuevo libro de la Colección PLanta 29 escrito por Antonio Gutiérrez Rubí que se presenta el 6 de Mayo,a las 12.30 horas, en Madrid, en Blanquerna Centro Cultural
La paridad es sólo una parte de la imprescindible «feminización de la política». Necesitamos otra política, [desde y para] la equidad efectiva, cierto. Pero se necesita, sobre todo, compartir el poder (no sólo la representación) y hacerlo de otra manera para revitalizar la democracia. Las mujeres que hacen política pueden, y ejemplos no nos faltan, comportarse con los roles y estereotipos culturales del machismo político. Pero también pueden, y mayoritariamente, incorporar otras escalas de valores en las relaciones (personales, sociales, institucionales, políticas), con otras sensibilidades y renovados matices. Y, sobre todo, con otra agenda y otras prioridades.
El reto es evidente, mostrar otra forma de ejercer el poder, alejado del machismo y de la misoginia, integrando la política de las emociones, alentando la capacidad de diálogo y el fluir de la conversación. Hacer redes, algo en lo que muchas mujeres tiene experiencias de vida que representan la estrategia revolucionaria de este siglo.
La misoginia es la versión sofisticada del machismo entre los progresistas. Letal para una cultura de izquierdas y democrática. Cuando ellas son brillantes, ejecutivas y competentes dan, definitivamente, «miedo».
Pero el miedo es para la mayoría de ellos, no para la mayoría de la sociedad.
La presencia de mujeres en los Parlamentos apenas representan un 18% a nivel mundial, según los datos facilitados por la Unión Interparlamentaria . Esta misma institución, que agrupa a los parlamentos del mundo y que tiene estatus de observador permanente en Naciones Unidas, demuestra que las políticas públicas de orientación social cambian (y mucho) cuando las mujeres gobiernan.
El Instituto de Investigación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social (UNRISD), uno de los principales centros de reflexión sobre temas sociales del mundo, seleccionará director/a entre las candidaturas que reciba antes del 30 de junio.
La posición de Director(a) del Instituto ofrece
una emocionante oportunidad para iniciar programas innovadores de
investigación a escala mundial, incidir en los debates de política
internacional y atraer contribuciones de pensadores destacados, centros de
investigación, órganos multilaterales y organizaciones de la sociedad
civil. El/la candidato(a) ideal ha de ser un(a) académico(a) de renombre
mundial, comprometido(a) con la investigación multidisciplinaria y capaz de
motivar a un equipo internacional de investigadores. El o ella debe tener
probada experiencia en la gestión y la recaudación de fondos, de
preferencia a nivel internacional o regional, dominar el inglés y tener un
conocimiento práctico del francés y/o español.
Las organizaciones feministas aplauden la creación de un Ministerio de Igualdad que da respuesta a la medida 203 de la Plataforma de Acción de Pekín, que recomienda a los estados la configuración de organismos de igualdad con el máximo rango gubernamental. También consideran positivo el aumento del número de ministras y el reparto de carteras, aunque esperan con cautela la designación de las secretarías de Estado y las direcciones generales, donde confían en que la representación también sea paritaria.
La presidenta del Forum de Política Feminista, Begoña San José, se felicitó por el aumento cuantitativo de ministras en el Gobierno pero subrayó que el número de mujeres y hombres es el mismo, pues el presidente también forma parte del Consejo de Ministros, y por tanto, hay 9 y 9, una composición “estrictamente” paritaria.
San José consideró que “la paridad por sí sola no modifica las políticas, pero está claro que no se puede hacer política para las mujeres de la sociedad sin que haya mujeres en el Gobierno. Es una condición necesaria, pero no suficiente, ahora hace falta la voluntad política de trabajar activamente para combatir la discriminación”.
[Fuente: AmecoPress ]
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Por Carmen Morán
Qué incómoda verdad la que dice que no es lo mismo predicar que dar trigo. El Gobierno acaba de dar a luz un Ministerio de la Igualdad, pero acercar los privilegios de los hombres a las mujeres necesita teoría y leyes, pero también práctica. Por ejemplo, ¿qué puede hacer una ministra de Defensa embarazada cuando tenga a su bebé? Carme Chacón quiere hacer “compatible” la maternidad con su nueva cartera. Y eso, ¿cómo se hace?
“El caso de una ministra es especial, porque las mujeres con un contrato laboral corriente tienen la obligación, para empezar, de tomarse seis semanas de baja maternal”, reflexiona María Pazos, de la Plataforma por el Permiso de Paternidad Intransferible ¿Aguantará tanto tiempo Chacón? “Mientras a los hombres no se les conceda el mismo tiempo de paternidad que a las mujeres y el mismo periodo obligatorio que a ellas, será muy difícil que las madres puedan acercarse a los trabajos de los hombres”, sigue Pazos. Así que, la ministra, si quiere serlo en las mismas condiciones de sus compañeros de gabinete, se vería obligada a renunciar a parte de su periodo de maternidad. Porque, mientras los hombres que se toman el permiso de paternidad están bien vistos, en las mujeres con puestos altos se penaliza. El ex ministro Jordi Sevilla anunciaba antaño orgulloso que Zapatero había permitido que se ausentara de sus obligaciones un par de semanas para atender a dos de sus hijos recién adoptados. Y cómo tiempo antes, cuando trabajaba a las órdenes del ministro de Economía Pedro Solbes llegó a presentar su dimisión para cuidar a su primer hijo. Solbes no se la aceptó, pero le concedió una jornada flexible que le permitía llegar a tiempo para bañar al crío.
Por Carmen Castro y María Pazos
Hoy, 10M, es un día optimista, de celebración continuada y de revisión de los retos pendientes a los que habrá de dar respuesta el nuevo gobierno en España.
La ciudadanía española habló ayer a través de las urnas; y el mensaje ha sido claro: -ista, -ista, -ista. Progresista, socialista y también feminista.
Muchas feministas han votado haciendo de tripas corazón, y este apoyo debería considerarse por el nuevo equipo de gobierno como algo importante a mantener, ya que se ha conseguido muy a pesar de que el derecho de las mujeres a decidir sobre nuestro propio cuerpo ha quedado relegado, y no solamente el derecho al aborto sino otras reformas urgentes para el avance significativo en igualdad de género.
Esta nueva etapa que se ha iniciado con el 9M, debería caracterizarse por desechar, de la agenda de la negociación política, respuestas que han estado presentes en la anterior legislatura como la de “no es el momento oportuno” e incluso “no hay demanda social suficiente”.
La consolidación del ejercicio pleno de los derechos de las mujeres no es una cuestion de demanda social, sino de derechos humanos y de plena ciudadanía.
“Exigimos que el nuevo gobierno que se forme tras las elecciones del 9M promueva una reforma legislativa que haga efectiva la igualdad de derechos de la que tanto hablan los candidatos en sus discursos”.
LA PLATAFORMA POR PERMISOS DE NACIMIENTO Y ADOPCIÓN IGUALES E INTRANSFERIBLES surge del intenso debate realizado, durante Febrero de 2008, entre las entidadades que han estado participando en la Plataforma Cívica por el Permiso de Paternidad Intransferible. Esta Plataforma ha agrupado a más de 70 organizaciones ciudadanas de distintos ámbitos: sindicatos, partidos, feministas, de hombres por la igualdad, juveniles, de investigación universitaria, de padres y madres de alumnos/as, de gays y lesbianas, etc; la Plataforma ha valorado positivamente el avance que la Ley de Igualdad reresenta al reconocer por primera vez en España un permiso de paternidad intransferible de dos semanas y que marca el final de una fase en el avance hacia la igualdad y el inicio de una nueva etapa con objetivos más encauzados a alcanzar la igualdad efectiva y dirigir los esfuerzos hacia la corresponsabilidad social de hombres y mujeres. Por este motivo, la Plataforma cambia su nombre por el de Plataforma por Permisos de Nacimiento y Adopción Iguales e Intransferibles y decide exigir una reforma legislativa que:
Establezca que los permisos por nacimiento y/o adopción deben concederse a cada progenitor de tal manera que sean INTRANSFERIBLES, DE IGUAL DURACIÓN y CON LA MISMA PARTE OBLIGATORIA.
Especifique las medidas transitorias necesarias para aumentar progresivamente el permiso de los padres (o del ‘otro progenitor’) hasta llegar en un plazo razonable a la igualdad, empezando por ESTABLECER DE INMEDIATO LAS SEIS SEMANAS OBLIGATORIAS PARA LOS PADRES (es la parte obligatoria que ya tienen las madres)
No hay ninguna razón para que los derechos sociales sean transferibles.
Cada persona paga sus cotizaciones y éstas le dan, en general, derechos individuales.
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La igualdad e individualización de derechos y obligaciones sociales es:
- Fundamental para promover la corresponsabilidad total en el cuidado
- Necesaria para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
- Posible políticamente y rentable económicamente
Éste es un proyecto elaborado y promovido por el Consejo de Municipios y Regiones de Europa (CMRE), junto con sus entidades asociadas; con La Carta para la Igualdad se pretende alentar a las autoridades locales y regionales europeas en su responsabilidad de incorporar la dimensión de género y las diferentes necesidades de hombres y mujeres a la gestión de la política local
Los principios en los que se basa La Carta son los siguientes:
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· La igualdad de mujeres y hombres constituye un derecho fundamental, que debe ser aplicado por los gobiernos locales y regionales en todos los campos donde se ejerzan sus responsabilidades.
· Para asegurar la igualdad de mujeres y hombres, se debe tener en cuenta la discriminación múltiple y la desventaja, por la raza, los orígenes étnicos y sociales, las características genéticas, la lengua, la religión, las opiniones, la pertenencia a una minoría nacional, la propiedad, el nacimiento, la discapacidad, la edad, la orientación sexual o el nivel económico.
· La participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones es un requisito para la sociedad democrática. Promover una representación y una participación equilibradas en todos los ámbitos de la toma de decisiones.
· La eliminación de los estereotipos de género es indispensable para la instauración de la igualdad.
· Integrar la dimensión del género en todas las actividades de los gobiernos locales y regionales, en la elaboración de las políticas, en los métodos e instrumentos que afectan la vida cotidiana y en la elaboración y el análisis de los presupuestos.
· Planes de acción y programas con los recursos apropiados, financieros y humanos, necesarios para su aplicación.
Un artículo conciso y certero es el que escribe Carmen Morán a propósito de III Encuentro de Mujeres Líderes Iberoamericanas celebrado la semana pasada en Madrid y del feminismo.
Está usted a favor de la paz, de la redistribución de la riqueza? ¿Prefiere las sociedades democráticas? ¿Le gustaría dedicar menos tiempo al trabajo y ganarlo para el ocio, los hijos, la pareja? ¿Cree en los derechos humanos? ¿Rechaza la violencia? ¿Sí? Usted es feminista. Porque esos principios son los que han inspirado siempre a las mujeres aliadas bajo ese movimiento, largo tiempo estigmatizado.
“El feminismo es el único movimiento que no tiene nada de qué avergonzarse. No pedimos favores, exigimos derechos. Las feministas trabajan en la universalización de los derechos, a pesar de que lo que vamos ganando se percibe como concesiones”, dijo la secretaria de Estado de Políticas de Igualdad, Soledad Murillo, en el III Encuentro de Mujeres Líderes Iberoamericanas celebrado en Madrid.
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Por María Pazos Morán
Según los planes del Gobierno respecto a los Presupuestos Generales del Estado para 2008, las pensiones mínimas subirán por encima de la inflación y de las pensiones medias, para asegurar una vida digna a nuestros mayores que sufren más estrecheces. Sin embargo, parece que el umbral de vida digna no es único: los mínimos de las pensiones contributivas (PC) subirán entre un 6,5% y un 5%, mientras que las pensiones no contributivas (PNC) subirán un 3%. Y el año pasado sucedió exactamente lo mismo. A primera vista cuesta imaginar por qué ha de acrecentarse la distancia, respecto a las demás personas mayores, de las 269.546 personas beneficiarias de PNC de jubilación que viven actualmente con un máximo de 312,43 euros mensuales, cantidad incompatible con todo tipo de rentas.
Difícil es pensar en un argumento de restricción presupuestaria, ya que aplicar una subida de un 6,5% a todas las PNC solamente supondría un importe adicional de 5 millones de euros. Resulta también llamativa la aquiescencia de los sindicatos y el silencio de la oposición.
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La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) convoca la primera edición del Premio a la promoción de la igualdad en el conocimiento con el objetivo de dar reconocimiento expreso a aquellas iniciativas que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos del conocimiento dentro del territorio del Estado Español.
Esta convocatoria quiere premiar aquellas iniciativas de acción positiva que promuevan la igualdad en el conocimiento y está dirigida a toda persona física o jurídica, pública o privada, con o sin ánimo de lucro.
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El conocimiento y sobre todo la gestión del mismo, por desarrollarse dentro de marcos sociales y culturales determinados y como resultado de un pasado, en buena parte superado, no han sido ajenos al mantenimiento de las desigualdades entre hombres y mujeres. La sola proclamación legal de la igualdad entre mujeres y varones se ha mostrado insuficiente para permitir que las mujeres ocupen las posiciones que por mérito y calidad científica les corresponden.
Cuanto más se evidencia el hecho de que la discriminación perpetúa la pobreza, impide el desarrollo, la productividad y la competitividad, y además provoca inestabilidad política, más difícil resulta tolerar su existencia.
Un nuevo informe de la OIT muestra que la discriminación, especialmente en razón del sexo o el color, sigue existiendo en el mundo. El informe La Igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean hace responsable de la constante discriminación a los prejuicios, a los estereotipos y a las instituciones con prejuicios que han resistido a décadas de esfuerzos legislativos y medidas políticas sesgadas adoptadas por los gobiernos, las personas trabajadoras y las entidades empleadoras contra la desigualdad de trato en el trabajo.
La discriminación – tal y como define el Convenio núm. 111 de la OIT- se refiere a cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social (entre otras características) “que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.
Las mujeres constituyen claramente el grupo más numeroso objeto de discriminación. Si bien cada vez más mujeres tienen acceso al mercado de trabajo, aún queda mucho por hacer. Además del “techo de cristal,” las “diferencias salariales” entre hombres y mujeres siguen siendo significativas en la mayoría de los países. Asimismo, es más usual encontrar mujeres en los empleos peor pagados y con menores condiciones de seguridad. Además la tasa de desempleo ha sido casi siempre superior para las mujeres.
La discriminación puede producirse en cada etapa del empleo, desde la selección y contratación hasta la formación y la remuneración, y abarca la segregación profesional y el momento de la terminación de la relación de trabajo. Los hombres y las mujeres tienen una tendencia a trabajar en sectores diferentes de la economía y ocupan distintos puestos dentro del mismo grupo profesional. Existe una tendencia a que las mujeres sean empleadas en una serie más reducida de ocupaciones que los hombres y es más probable que trabajen a tiempo parcial o mediante contratos de corta duración. Deben también afrontar un mayor número de obstáculos para la promoción y el desarrollo de su carrera. La conclusión es aplastante: las desigualdades continúan existiendo en términos de salario, jerarquía y promoción.
Múltiples discriminaciones
Muchas personas son víctimas de una discriminación múltiple. Los pueblos indígenas y tribales, por ejemplo, se encuentran entre los más pobres entre los pobres, y las mujeres de estos grupos se ven incluso más gravemente afectadas.
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La ley de Igualdad, hacia un futuro mejor es el título de la conferencia que impartirá Soledad Murillo, Secretaria de Estado de Políticas de Igualdad, el próximo día 4 de mayo en Puerto Sagunto. Una buena ocasión para debatir con dos mujeres de bandera sobre la aplicación de la Ley, su desarrollo y mejora en la futura aplicación, ya que Soledad estará acompañada en este acto por Gloria Calero, alcaldesa de Sagunto, con una amplia trayectoria y compromiso feminista. Será a las 19.00 horas, en el Centro Cívico.
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