Desde que Michelle Bachelet anunció su dimisión como directora ejecutiva de ONU Mujeres (15 de marzo de 2013) echamos en falta una mayor transparencia y dinamismo sobre el proceso de relevo de liderazgo en ONU Mujeres.
Así pues, es el momento de recuperar los criterios acordados para la selección de candidatas consensuados tras la Campaña por la Reforma de la Arquitectura para la Igualdad de Género (GEAR), lanzada en 2006, con el objeto de liderar los esfuerzos de cabildeo para la creación de ONU Mujeres. En 2010, cuando se produjo el proceso de nombrar a la primera Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, la Campaña GEAR elaboró una lista de criterios de selección para ese cargo y que en el proceso actual, de contratación de la nueva Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, siguen vigentes.
Criterios para la Selección de Candidatas al Cargo de Sub-Secretaria General para Liderar la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de género y el empoderamiento de las Mujeres
Ante todo, las candidatas calificadas deben tener una visión y haber demostrado el compromiso de cumplir con los objetivos de igualdad de género y proteger los derechos humanos de las mujeres, y cumplir con los siguientes criterios:
- Experiencia y pasión por trabajar en pos de la igualdad de género, el empoderamiento y los derechos humanos de las mujeres, con un interés demostrado en interactuar con la sociedad civil, y en particular con las organizaciones de mujeres;
- Conocimiento profundo de las necesidades e intereses de las mujeres a nivel de las comunidades de base, tanto en el Sur Global como en el Norte, y con una exitosa trayectoria de impacto concreto en el campo;
- Liderazgo e integridad demostrada y reconocida, que incluye: estilo colaborativo de trabajo y capacidad de construir relaciones positivas con una amplia gama de asociadas/os; registro visible de la promoción pública de la igualdad de género, los derechos humanos y el empoderamiento de las mujeres; y disposición de ser franca e independiente en el cumplimiento de los mandatos de la entidad;
- Contar con antecedentes en la búsqueda de fondos y habilidades demostradas en la dirección de organizaciones complejas y el desarrollo de estrategias en concordancia, de una manera creativa y eficaz;
- Ser políticamente astuta y capaz de interactuar de manera efectiva con una amplia gama de actores clave en las negociaciones internacionales.
Campaña GEAR, 21 de octubre de 2009
La Asociación por los Derechos de las Mujeres y el Desarrollo (AWID) ha podido confirmar la existencia de cuatro candidatas: Kim Campbell (Canadá), Patricia Francis (Jamaica), Rebeca Grynspan (Costa Rica) y Nyaradzayi Gumbonzvanda (Zimbabue), aunque podría haber más, y ha iniciado una serie de contactos para entrevistarlas y darles la oportunidad de compartir su experiencia, su visión y anhelos para ONU Mujeres.
Desde SinGENEROdeDUDAS valoramos muy positivamente la iniciativa emprendida por AWID para hacer más transparente el proceso de selección y asegurar que feministas, organizaciones y movimientos por los derechos de las mujeres, así como otras partes interesadas, estén suficientemente informadas para enviar cartas de apoyo a su candidata preferida dirigidas al Secretario General de la ONU.
[ Leer análisis completo realizado por AWID ]